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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Grasse

Acheteur Approvisionneur H/F

Offre d'emploi : Acheteur Approvisionneur H/F à Grasse (06), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 17 h
CDI
Lieu
Grasse 06130
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Acheteur / Acheteuse
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Description du poste

Notre client est une entreprise basée à Grasse, spécialisée dans le secteur de l'industrie et de la fabrication.En tant qu'acheteur(euse) approvisionnement, vos responsabilités consisteront à :

Gérer les relations avec les fournisseurs et négocier les contrats d'achat ;
Assurer la gestion des approvisionnements en fonction des besoins de production ;
Optimiser les coûts tout en garantissant la qualité et les délais de livraison ;
Identifier et évaluer de nouveaux fournisseurs potentiels ;
Suivre les performances des fournisseurs et mettre en place des actions correctives si nécessaire ;
Collaborer étroitement avec les autres départements pour anticiper les besoins ;
Surveiller les stocks et ajuster les commandes en conséquence ;
Gérer les éventuels litiges liés aux achats ou aux livraisons.
La rémunération et les avantages sur ce poste sont :

Contrat à durée indéterminée (CDI) ;
Poste basé à Grasse.

Si ce poste vous intéresse, vous pouvez transmettre votre candidature.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 15 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuGrasse 06130
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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