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Conseiller(ère) de Clientèle h/f - ID KIDS (H/F)

GHANTY SERVICESPubliée il y a 5 jours
CDD
Entreprise
Ghanty Services
Lieu
LE PORT 97420
Contrat
CDD - 2 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.32 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Services administratifs combinés de bureau
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Description du poste

Tu veux te plonger dans un univers de mode enfants ? Tu as gardé ton âme d'enfant et tu prends plaisir à créer un lien spécial avec petits et grands ? Viens rejoindre notre équipe et participe activement au développement de notre magasin Okaidi !

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Mais ce n'est pas tout ! Tu seras aussi impliqué(e) dans la mise en place du merchandising et le réassort du magasin. La réception des colis et le rangement de la réserve n'auront plus de secrets pour toi. Et bien sûr, tu veilleras toujours à maintenir le magasin impeccable, tant en termes de tenue que de propreté.
Au-delà de ton expérience, c'est ta passion pour la mode et ton amour des défis qui feront la différence. Tu aimes te surpasser pour atteindre les objectifs fixés. Ton aisance relationnelle, ton dynamisme et ton esprit d'équipe te permettront de briller dans ce poste.
Si tu es prêt(e) à relever ce challenge excitant alors rejoins-nous dès maintenant ! Nous avons hâte de te voir en action.

Le Groupe Ghanty s'engage en faveur de la diversité et étudie toutes candidatures à compétences égales.

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Source : France Travail. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.32 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDD - 2 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuLE PORT 97420
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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