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Conseiller de vente (H/F)

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FOOT LOCKERPubliée il y a 4 h

CDI

Entreprise: Foot Locker
Lieu: MONDEVILLE 14120
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps partiel
Salaire: Horaire de 12.31 Euros
Expérience: Débutant accepté - Souhaitée en sportswear / sneakers
Secteur: Commerce de détail de la chaussure

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Description du poste

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Vous avez le goût du challenge, un excellent sens du contact et vous aimez transformer chaque visite client en une expérience mémorable ? Nous recherchons notre futur(e) Vendeur/euse pour porter haut les couleurs de notre enseigne et booster la performance de notre point de vente.

Votre Mission : Créer l'expérience client ultime
Véritable ambassadeur/drice de la marque, votre objectif est de placer le client au cœur de chaque interaction pour maximiser la satisfaction et les ventes.

Vos principales responsabilités :

Conseil & Vente Expert : Appliquer les techniques de vente de l'enseigne pour identifier les besoins, suggérer les produits complémentaires et dépasser les attentes des clients. Vous utilisez nos outils digitaux (Sneaker Finder, terminaux portatifs) pour offrir un service ultra-personnalisé.
Performance Commerciale : Suivre et atteindre vos objectifs de productivité (ventes personnelles, panier moyen, taux de clients multiples) tout en maîtrisant les promotions en cours.
Gestion & Tenue du Magasin : Garantir une présentation impeccable de la surface de vente (rangement, nettoyage) et participer activement à la réception et à la mise en rayon des marchandises.
Encaissement : Assurer un passage en caisse rapide, précis et chaleureux pour conclure l'expérience client en beauté.
Votre Profil
Vous êtes passionné(e) par la vente et le contact humain. Pour réussir, vous devez être :

Performant(e) et Orienté(e) Résultats : Vous avez la culture du chiffre et l'envie de relever des défis commerciaux quotidiens.
Dynamique et Énergique : Vous maintenez un niveau d'enthousiasme élevé, même en période de forte affluence, pour laisser une impression positive durable.
Esprit d'Équipe & Leadership : Vous communiquez de manière claire, partagez vos connaissances avec vos collègues et contribuez à une ambiance de travail soudée et professionnelle.
Autonome et Apprenant : Vous êtes proactif/ve dans votre développement (formations, auto-évaluations) et savez adapter votre communication à chaque profil de client.
Compétences clés :

Maîtrise des outils de vente (caisse POS, scanner, terminaux portatifs).
Aisance relationnelle (oral/écrit) et bases en calcul commercial.
Informations Pratiques
Disponibilité : Horaires flexibles incluant les week-ends, les soirées et les périodes de vacances, dans le respect de la réglementation.
*** Contraintes du poste : station debout, déplacements fréquents, manipulations de charges allant de 2 à 14 kg, mouvements de flexion/extension.
*** Semaine sur 4 jours (2 jours de repos dans la semaine + dimanche)
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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel — « Disponibilité : Horaires flexibles incluant les week-ends, les soirées et les périodes de vacances, dans le respect de la réglementation. » Source : texte de l'annonce
Lieu	MONDEVILLE 14120 — « Contraintes du poste : station debout, déplacements fréquents, manipulations de charges allant de 2 à 14 kg, mouvements de flexion/extension. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté - Souhaitée en sportswear / sneakers Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?