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Conseiller d'Exploitation (H/F)

OCEALIA recrute : Conseiller d'Exploitation (H/F) à COGNAC (16), CDI. Offre publiée le 28 octobre 2026.

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Nouvelle-Aquitaine

OCEALIAPubliée le 28 octobre 2026
CDI
Entreprise
Ocealia
Lieu
COGNAC 16100
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
3 An(s)
Secteur
Commerce de gros (commerce interentreprises) de céréales, de tabac non manufacturé, de semences et d'aliments pour le bétail
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Description du poste

Rejoignez notre équipe à Jarnac-Champagne (17) et soyez aux côtés de nos agriculteurs au quotidien !

MISSIONS
Vous intégrez une équipe de 12 conseillers d'exploitation, sous la responsabilité du responsable de région, vous serez en charge de gérer et de développer un portefeuille d'adhérents actifs (profils viti/céréales).

Votre activité consistera à :
- Accompagner les adhérents de la coopérative dans la transition agricole et alimentaire en vous appuyant sur la démarche du "Sillon Responsable" : analyser les marges de progrès sur chacune des exploitations avec l'adhérent, identifier les besoins en accompagnement, proposer les offres produits et services adaptées à un système de production durable. Vous mettrez en avant la valeur ajoutée créée par l'accompagnement de la coopérative afin de fidéliser les adhérents, développer la part de marché chez les partageurs et agriculteurs prospects.
- Analyser votre marché et organiser votre activité en fonction des différents profils d'adhérents : vous collecterez toutes les informations permettant de mieux qualifier vos adhérents. Votre outil de reporting (GRA) vous suivra quotidiennement pour renseigner votre activité et réaliser les synthèses utiles à la préparation de vos actions. En valorisation de la collecte, comme en fourniture d'intrants, vous disposerez d'une offre large qu'il vous appartiendra d'adapter à chacun de vos adhérents.
- Informer, communiquer et animer le réseau d'adhérents sur le terrain : assurer une remontée d'informations fluide auprès de vos différents interlocuteurs (Responsable de site, Responsable de Région, services supports) et être le lien de communication direct entre l'adhérent et la coopérative. Vous serez également amené(e) à organiser et animer des réunions d'adhérents selon les plans d'actions définis.

Vous serez dans une entreprise qui dispose de compétences managériales et d'expertises agronomiques, environnementales et digitales : les Conseillers d'Exploitation peuvent compter sur les fonctions support dédiées à la relation adhérent. Très attachés à la réussite de nos collaborateurs, nous disposons de nombreux outils et supports permettant la présentation de la politique de la coopérative et nous formons régulièrement nos équipes.

PROFIL
Diplômé d'un BAC+2 dans le domaine du commerce et / ou de l'agriculture, disposant d'une expérience sur un poste similaire et possédant les atouts ci-dessous :
- Connaitre les produits et les marchés. Savoir conduire un entretien et conclure une proposition commerciale dans le cadre de l'approche globale de l'exploitation.
- Appétence pour le commerce et connaissance du milieu agricole.
- Maîtrise des outils bureautiques et capacité de vous adapter à de nouveaux logiciels.
- Être titulaire du Certiphyto, vente de produits phytosanitaires serait un plus.
- Vos atouts : Esprit d'équipe et d'appartenance, sens du relationnel et de la communication, esprit de synthèse, organisation, force de propositions, disponibilité.

CONTRAT
Poste en CDI, à pourvoir à partir de Janvier 27.
- Salaire à définir selon votre profil et l'expérience.
- 13ème mois après 6 mois d'ancienneté.
- Prime sur objectifs.
- Mutuelle salarié prise en charge à 100% par l'employeur.
- Intéressement (Ocealia) et participation (Groupe) selon les résultats de l'exercice.
- Un véhicule de service sera mis à votre disposition pour mener à bien vos missions.

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Source : France Travail. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuCOGNAC 16100
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Être titulaire du Certiphyto, vente de produits phytosanitaires serait un plus. »

Avantages cités dans l'annonce

13ème mois · Prime sur · Mutuelle · Intéressement · véhicule de service

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
13e mois
Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
Intéressement
Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.

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