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Offres d'emploi › Normandie

Conseiller / Conseillère immobilier (H/F)

OPTIMHOMEPubliée il y a 6 jours
Indépendant
Entreprise
Optimhome
Lieu
Tinchebray-Bocage 61800
Contrat
Profession libérale
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Agences immobilières
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Description du poste

Description du poste :

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Vos missions en tant que conseiller immobilier Développer votre portefeuille en recherchant des biens et des clients
* Mettre en valeur et diffuser les biens de vos clients
* Organiser les visites et identifier les acheteurs potentiels
* Accompagner vos clients jusqu'à la signature chez le notaire
* Créer (ou non) votre propre équipe de conseillers immobiliers

Description du profil :

Que vous soyez en reconversion, jeune diplômé ou déjà dans l'immobilier, ce qui compte c'est votre motivation !

Chez Optimhome Immobilier, nous vous accompagnons pour développer vos compétences et réaliser vos objectifs professionnels, tout en respectant votre indépendance et votre autonomie.

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Le marché de conseiller immobilier — Orne (61)

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  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 7 180 € brut par mois, la moitié des offres entre 4 580 € et 7 180 € (sur 82 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % Indépendant.
  • Employeurs qui recrutent le plus de conseiller immobilier dans le département : Optimhome.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratProfession libérale
Source : champ « contrat »
LieuTinchebray-Bocage 61800
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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