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Offres d'emploi › Bretagne

Conducteur DUMPER (H/F/D)

Offre d'emploi : Conducteur DUMPER (H/F/D) à Bréhand (22), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 19 h
Intérim
Lieu
Bréhand 22510
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Dans le cadre de ses projets passionnants et variés, un leader du secteur du Bâtiment / BTP est à la recherche d'un(e) Conducteur(trice) Dumper pour rejoindre ses équipes dynamique et engagées. Vous serez amené(e) à travailler sur divers chantiers, en étroite collaboration avec les équipes au sol, afin de garantir le bon déroulement des opérations et la sécurité des interventions.
Vos principales missions seront :
Assurer le transport et le déversement de matériaux en respectant les consignes de sécurité.
Effectuer les vérifications d'usage pour garantir le bon fonctionnement de l'engin avant chaque utilisation.
Communiquer efficacement avec les équipes en place pour coordonner le chargement et le déchargement des matériaux.
Participer à l'amélioration continue des procédures de travail sur le chantier.
Veiller à l'entretien régulier du dumper pour prolonger sa durée de vie et assurer sa disponibilité.
Apportez votre expertise et votre enthousiasme pour contribuer au succès des projets en cours.
SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 15 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuBréhand 22510
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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