Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Miramas
Conducteur de parc (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
- Lieu
- Miramas 13140
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Sous la responsabilité d'un chef d'équipe vous avez pour mission :
- respect des consignes de sécurité
Horaires : 35h/semaine Du lundi soir au Dimanche soir avec des repos tournant dans la semaine De 21h à 4h30
Salaire : EUR/Heure + Panier repas + 10% de fin de mission + 10% de congés payés Possibilité d'acomptes à la semaine à votre demande Rejoignez Actual et bénéficiez d'un taux d'intérêt à 12% avec notre Livret Actual ! Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement...)
- respect des consignes de sécurité
Horaires : 35h/semaine Du lundi soir au Dimanche soir avec des repos tournant dans la semaine De 21h à 4h30
Salaire : EUR/Heure + Panier repas + 10% de fin de mission + 10% de congés payés Possibilité d'acomptes à la semaine à votre demande Rejoignez Actual et bénéficiez d'un taux d'intérêt à 12% avec notre Livret Actual ! Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement...)
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Horaires : 35h/semaine Du lundi soir au Dimanche soir avec des repos tournant dans la semaine De 21h à 4h30 » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Miramas 13140 — « Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement...) » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Panier repas · mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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