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Conducteur de ligne H/F

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Sofitex recrute : Conducteur de ligne H/F à Wittenheim (68), Intérim - 6 Mois, Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros - Primes. Offre publiée le 25 octobre 2026.

SofitexPubliée le 25 octobre 2026

Intérim

Entreprise: Sofitex
Lieu: Wittenheim 68270
Contrat: Intérim - 6 Mois
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros - Primes
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Nous recrutons pour notre partenaire spécialisé dans le domaine agroalimentaire, un Conducteur de lignes de Conditionnement H/F.

Au sein de l'atelier de production, vos missions seront les suivantes :
Les missions sont les suivantes :

- Pilotage de la ligne de conditionnement : Démarrer, régler, et surveiller la ligne automatisée pour assurer un conditionnement conforme aux exigences de production (quantité, qualité, délais).

- Ajuster les paramètres en fonction des spécifications techniques des produits.

- Supervision du conditionnement : Contrôler le bon déroulement des opérations de conditionnement sur la ligne (remplissage, emballage, étiquetage). S'assurer que les produits respectent les normes de qualité et de sécurité.

- Contrôle qualité : Effectuer des contrôles réguliers des produits finis pour vérifier leur conformité aux standards. Tenir un registre des anomalies détectées et proposer des actions correctives.

- Approvisionnement des machines : Veiller à l'approvisionnement constant des machines en matières premières, emballages, et autres consommables nécessaires. Gérer les stocks de manière à éviter les interruptions de production.

- Suivi documentaire et traçabilité : Renseigner les documents de production (quantités, arrêts, incidents). Garantir la traçabilité des matières premières et des produits finis.

- Hygiène et sécurité alimentaire : Appliquer strictement les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire. Participer au nettoyage de l'atelier.

Le poste est à pourvoir immédiatement.
Les horaires sont en 2*8.
La rémunération se situe entre 12.02 et 12.50EUR/h + primes de production, d'habillage et présence.

Pour mener à bien l'ensemble de ces missions, vous êtes rigoureux et désireux d'intégrer une entreprise sur le long terme.
Vous possédez une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire.

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Le marché de conducteur de ligne — Haut-Rhin (68)

7 offres de conducteur de ligne ouvertes aujourd'hui dans le département (Haut-Rhin), 60 en Grand Est, 702 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 1 960 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 920 € et 2 000 € (sur 35 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 86 % Intérim, 14 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de conducteur de ligne dans le département : Triangle Intérim Solutions RH MULHOUSE, Sofitex, Nov'Assist.

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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 25 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 18 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros - Primes Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Wittenheim 68270 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) — « Vous possédez une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire. » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 920 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de conducteur de ligne en Grand Est (médiane 1 960 €, la moitié entre 1 910 € et 2 000 € ; 39 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Avantages cités dans l'annonce

primes de production

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?