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Comptable copropriété (H/F)

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♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Grand Est

Entreprise non communiquéePubliée il y a 7 h

CDD

Lieu: STRASBOURG 67000
Contrat: CDD - 7 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Administration d'immeubles et autres biens immobiliers

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Description du poste

Dans le cadre de l'augmentation de notre activité, nous recherchons un(e) comptable de copropriété confirmé(e), disposant d'une expérience significative dans la gestion comptable de copropriétés.

Lieu : Poste exclusivement en présentiel (pas de télétravail)

Temps de travail : Temps plein, temps partiel accepté selon le profil

Expérience indispensable en comptabilité de copropriété
Bonne maîtrise des spécificités comptables liées à la gestion des copropriétés
Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
Capacité à s'intégrer rapidement au sein d'une équipe

Vous êtes expérimenté(e), motivé(e) ?

Merci de nous transmettre votre CV ainsi que vos disponibilités.

Nous étudierons avec attention les candidatures correspondant à ce profil.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDD - 7 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	STRASBOURG 67000 Source : champ « lieu »
Télétravail	« Lieu : Poste exclusivement en présentiel (pas de télétravail) » Source : texte de l'annonce
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Expérience indispensable en comptabilité de copropriété »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).