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Commis de salle (H/F)

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LE NEUVIEME ART recrute : Commis de salle (H/F) à LYON 06 (69), CDI, Mensuel de 2400.0 Euros - + pourboires. Offre publiée le 4 novembre 2026.

LE NEUVIEME ARTPubliée il y a 2 jours

CDI

Entreprise: Le Neuvieme Art
Lieu: LYON 06 69006
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 2400.0 Euros - + pourboires
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Restauration traditionnelle

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Description du poste

Maison étoilée Lyon 6e recherche une personne d'excellente présentation et motivée.

Sous la direction du CHEF DE RANG vous effectuerez les missions suivantes :
-Mise en place,
-Service,
-Redressage des tables,
-Rangement et nettoyage de la salle,
-Communication avec la cuisine....

Ponctuel, dynamique...une expérience précédente serait un plus.

2 jours et demi de repos consécutifs Dimanche , Lundi et Mardi matin (reprise du travail vers 16h30)

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2400.0 Euros - + pourboires Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « 2 jours et demi de repos consécutifs Dimanche , Lundi et Mardi matin (reprise du travail vers 16h30) » Source : texte de l'annonce
Lieu	LYON 06 69006 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 400 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de commis de salle en France (médiane 2 080 €, la moitié entre 1 870 € et 2 150 € ; 22 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

« Ponctuel, dynamique...une expérience précédente serait un plus. »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?