Commercial itinérant H/F - AJACCIO
Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
- Lieu
- 2A - Ajaccio 20000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Responsable d'agence de voyages
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Description du poste
Prospecter activement de nouveaux clients sur la zone géographique confiée (Ajaccio et Corse-du-Sud).
Identifier les besoins des prospects et proposer des solutions adaptées.
Développer le chiffre d'affaires et atteindre les objectifs fixés.
Assurer le suivi régulier et la fidélisation des clients existants.
Garantir un service de qualité et instaurer une relation commerciale durable.
Proposer des ventes additionnelles et optimiser les gammes chez vos clients.
Organiser et planifier vos tournées commerciales en toute autonomie.
Assurer un reporting régulier de votre activité (visites, devis, commandes, prévisions).
Remonter les informations terrain : concurrence, besoins émergents, tendances marché.
Pour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici
Identifier les besoins des prospects et proposer des solutions adaptées.
Développer le chiffre d'affaires et atteindre les objectifs fixés.
Assurer le suivi régulier et la fidélisation des clients existants.
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Proposer des ventes additionnelles et optimiser les gammes chez vos clients.
Organiser et planifier vos tournées commerciales en toute autonomie.
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 2A - Ajaccio 20000 — « Organiser et planifier vos tournées commerciales en toute autonomie. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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