Offres d'emploi › La Réunion › St Paul
Collaborateur comptable H/F
- Lieu
- ST PAUL 97411
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 26000.0 Euros à 31000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s) - en cabinet comptable
- Secteur
- Activités comptables
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Description du poste
Vos principales missions dans la gestion d'un portefeuille multi secteurs d'activités :
- Tenue et Révision des comptes,
- Déclarations fiscales (TVS, TVA, IS, taxes diverses ...),
- Préparation des bilans, liasses fiscales et annexes, dossier de gestion,
- Accompagner et conseiller les clients du cabinet dans la gestion de leurs comptes,
AVANTAGES :
- Salaire attractif,
- Prime annuelle pour récompenser votre investissement,
- Une formation continue et de proximité pour vous accompagner et vous faire progresser,
- Management proche,
- Novateur et 100% digitalisé,
- 35 heures hebdomadaires,
- Flexibilité des horaires,
- Télétravail occasionnel,
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Source : France Travail. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 14 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 26000.0 Euros à 31000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | ST PAUL 97411 Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « Télétravail occasionnel, » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | 2 An(s) - en cabinet comptable Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 380 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de collaborateur comptable en France (médiane 2 920 €, la moitié entre 2 710 € et 2 920 € ; 496 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Avantages cités dans l'annonce
Prime annuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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