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Collaborateur / Collaboratrice comptable (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 20 h
- Lieu
- Saint-Malo 35400
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Programmation informatique
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Description du poste
Vous souhaitez rejoindre un cabinet d'expertise comptable à taille humaine, dans lequel la relation client, le conseil et la montée en compétences occupent une place importante ?Notre cabinet partenaire accompagne depuis plusieurs années les entrepreneurs et investisseurs dans leurs projets, avec une approche globale mêlant expertise comptable, conseil et accompagnement personnalisé.Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) Collaborateur(trice) Comptable H/F.Rattaché(e) à votre référent d'équipe, vous intervenez de manière autonome sur un portefeuille de clients diversifié.À ce titre, vos principales missions seront :- Assurer le suivi et la gestion d'un portefeuille clients - Être l'interlocuteur privilégié des clients pour le suivi de leurs dossiers - Collecter et contrôler les pièces comptables nécessaires à la bonne tenue des dossiers - Assurer la révision et la justification des comptes - Contrôler les différents cycles comptables et analyser les éventuelles anomalies - Établir les bilans comptables et préparer les liasses fiscales - Réaliser les déclarations fiscales courantes - Accompagner les clients dans leurs problématiques comptables et fiscales - Participer à l'élaboration de situations intermédiaires et de tableaux de bord - Superviser ou contrôler certaines formalités administratives et juridiques annuelles - Participer à l'accompagnement des clients dans leurs projets et leur développement.Les missions pourront évoluer en fonction de votre expérience, de votre autonomie et de votre appétence pour le conseil et l'accompagnement client.Le cabinet accompagne principalement une clientèle de TPE, PME, entrepreneurs et investisseurs. Cette typologie de clientèle vous permettra de travailler sur des problématiques comptables et fiscales variées et de développer une véritable expertise dans l'accompagnement des investisseurs immobiliers.Vous évoluerez dans un environnement digitalisé et serez amené(e) à utiliser différents outils comptables et numériques.Une bonne aisance informatique et une appétence pour la digitalisation des métiers comptables sont appréciées.Conditions de travail :- 39h/semaine- Accompagnement personnalisé- Formation continue- Environnement pluridisciplinaire- Perspectives d'évolution en fonction du profil et du projet professionnel- Primes annuelle- Télétravail possible- Plan d'épargne
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Le marché de collaborateur comptable — Ille-et-Vilaine (35)
- 80 offres de collaborateur comptable ouvertes aujourd'hui dans le département (Ille-et-Vilaine), 285 en Bretagne, 1 703 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Bretagne : médiane 2 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 920 € et 3 040 € (sur 112 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 99 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de collaborateur comptable dans le département : Altineo, Talents AEC, Altineo.
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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 h.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Saint-Malo 35400 Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « …en fonction du profil et du projet professionnel- Primes annuelle- Télétravail possible- Plan… » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « …et une appétence pour la digitalisation des métiers comptables sont appréciées.Conditions de… »
Avantages cités dans l'annonce
Primes annuelle · Plan d'épargne
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour aller plus loin
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