Offres d'emploi › Île-de-France
Chef(fe) du centre d'exploitation et d'intervention du réseau routier de Chevilly-Larue
Date limite de candidature : 3 décembre 2026 (dans 30 jours).
- Entreprise
- Direction Interdépartementale des Routes Ile de France (DIRIF) — Val de Marne (94)
- Lieu
- Chevilly Larue 94
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Intervention technique et logistique
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Description du poste
* Encadrement des effectifs : suivi du planning, animation des effectifs, application des diverses réglementations (notamment concernant la sécurité des agents et des usagers), mise en oeuvre du contrôle hiérarchique
* Exploitation et gestion du domaine routier : organisation et exécution des tâches d'exploitation et de gestion des voies rapides, décisions opérationnelles, organisation de chantiers sur les voies rapides
* Suivi de l'activité
Le titulaire est placé sous l'autorité hiérarchique du chef de l'UER de Chevilly-Larue et de son adjoint(e).
Profil recherché :
B 1er niveau ou équivalence
Filière EEI
* Le poste mobilise en permanence des compétences en management de personnel et en gestion des moyens mis à disposition (budget, matériel, marchés avec des prestataires de services extérieurs...).
* Une grande disponibilité ainsi qu'un sens aigu de l'organisation sont requis.
* Le poste suppose de savoir mobiliser et faire appliquer les réglementations du domaine : voirie routière, sécurité routière, commande publique, temps de travail, hygiène et sécurité. Connaissances générales sur les chaussées, ouvrages d'art, ingénierie du trafic, signalisation de chantier.
* Savoir-faire : animation et gestion d'équipes, autonomie, sens de l'organisation (mise en oeuvre du contrôle et du suivi de l'activité), capacités de négociation. Culture routière appréciée.
L'employeur :
Au sein de la DIRIF, l'AGER Sud comprend 120 agents et gère un budget annuel de l'ordre de 10 ME.
L'AGER Sud est composé d'un bureau de gestion administrative de la route et de 3 unités d'exploitation et d'entretien de la route qui déclinent la mise en oeuvre des missions décrites précédemment sur leur territoire, ainsi que d'un poste de contrôle trafic et tunnels.
L'unité d'exploitation de la route de Chevilly-Larue est composée d'un chef d'unité, d'un adjoint, d'une secrétaire et d'un Centre d'Entretien et d'Intervention (CEI) de la route de classe 5+. L'UER de Chevilly-Larue compte 30 agents.
L'UER est en charge de l'entretien et de l'exploitation des axes A6a, A6b, N186, A86, A106, RN7 dans le département du Val-de-Marne : surveillance et entretien des chaussées, des équipements annexes et des ouvrages d'art ; programmation des travaux sur le réseau routier national et organisation des fermetures nécessaires à leur réalisation ; exploitation du réseau sous chantier ; maintien de la viabilité du réseau en période hivernale,... Le territoire de l'UER de Chevilly-Larue présente des enjeux très importants en matière d'exploitation de la route : très fort niveau de trafic, présence du MIN de Rungis, accès à l'aéroport d'Orly.
Le budget annuel de l'unité est de l'ordre de 3,5 ME.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Chevilly Larue 94 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Le titulaire du poste est le chef du centre d'entretien et d'intervention de Chevilly-Larue, il encadre à ce titre les 34 personnels du centre. »
- « Une grande disponibilité ainsi qu'un sens aigu de l'organisation sont requis. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Culture routière appréciée. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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