Chef(fe) de projet pour le dispositif « Villages d'avenir »
Date limite de candidature : 19 novembre 2026 (dans 28 jours).
- Entreprise
- Préfecture des Pyrénées Orientales — Pyrénées Orientales (66)
- Lieu
- 66
- Contrat
- Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Direction et pilotage des politiques publiques
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Description du poste
Vos activités principales
Enjeux du poste
Le programme Villages d’Avenir est porté par l’Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT). Il vise à aider des communes rurales de petite taille, porteuses d’une dynamique globale, à réaliser leurs projets de développement à travers un accompagnement en ingénierie dans le respect des enjeux de transition écologique. Il doit permettre en particulier de favoriser le lien entre les projets des élus des petites communes rurales et les dispositifs d’appui existants (ingénierie, soutien financier) pour lesquels les élus rencontrent des difficultés pour s’en saisir du fait d’un déficit de connaissances et/ou de moyens humains.
Missions principales
Au sein du pôle politiques territoriales du service de coordination et d’appui territorial, le/ la chef- fe de projet « Villages d’avenir » assurera les missions suivantes :
- Identifier les ressources en ingénierie à mobiliser en appui à l’opérationnalisation des projets en lien avec l’ensemble des services de l’Etat dans les territoires, les opérateurs, les agences départementales et autres partenaires qualifiés.
- En lien avec les collectivités lauréates Villages d’Avenir et les services compétents, préparer un projet de feuille de route de l’accompagnement à mobiliser pour la réalisation des projets en cours ou à venir
- Identifier les aides mobilisables notamment en lien avec la préfecture et appuyer de façon très opérationnelle la collectivité dans le montage des dossiers de demande de subvention, y compris les demandes de fonds européens.
- Assurer le suivi de la mobilisation des ressources et la levée des freins en lien avec les services compétents
- Assurer une veille des dispositifs pouvant être utiles aux élus et les en informer
- Proposer au Préfet du département, en lien avec les sous-préfets d'arrondissement, l'intégration ou la sortie de certaines communes du programme.
- Assurer, en lien avec le sous-préfet référent ruralité, le déploiement du plan France Ruralités en mobilisant les volets solutions, ingénierie, aménités mais aussi soutien économique.
-Mettre en place des revues de projets avec chaque sous-préfets d'arrondissements aussi souvent que nécessaire
- Mettre en place un COPIL, présidé par le Préfet, chaque année.
Outre l’encadrement de proximité, le chef de projet bénéficiera d’une formation, d’un accès à un centre de ressources et d’une mise en réseau au niveau national avec l’ensemble des chefs de projets Villages d’Avenir.
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le service de la coordination des politiques publiques et de l’appui territorial comprend trois pôles :
1° le pôle financier ;
2° le pôle de la coordination interministérielle et de l’appui juridique ;
3° Le pôle des politiques territoriales.
Profil recherché :
Le pôle financier est chargé de la programmation, de l’engagement et de la liquidation des dotations de l’État aux collectivités territoriales. Il gère notamment les dispositifs suivants : DETR, DSIL, DSID, FNADT, PITE, DPV, dotation de soutien en faveur des collectivités affectées par des événements climatiques, France Relance, Fonds vert. Il gère également la commission départementale des élus chargée de fixer les catégories d’opérations prioritaires de la DETR. Il accompagne les acteurs locaux, en particulier les collectivités territoriales, dans le montage de leurs projets d'investissement.
Le pôle de la coordination interministérielle et de l’appui juridique assure l’animation et la coordination transversale des politiques publiques. Il participe aux travaux de différentes instances et en assure le suivi, prépare les dossiers à caractère interministériel et à forts enjeux, coordonne la préparation des dossiers du préfet et de la secrétaire générale. Il est également chargé des délégations de signature et des arrêtés de suppléance, du suivi de la composition des commissions administratives et de l’appui juridique aux projets structurants. Enfin, il accompagne les projets des collectivités territoriales en lien avec le corps préfectoral et les services.
Le pôle des politiques territoriales assure l’animation et le suivi des politiques territoriales d’aménagement, de cohésion territoriale et d’accès aux services publics, menées en lien les collectivités territoriales, les services et opérateurs de l’État et les partenaires concernés : réseau des France Services, accessibilité des services publics numériques, couverture mobile, inclusion numérique et ruralité, ainsi que le pilotage des politiques publiques d’ingénierie territoriale. Il accompagne les projets des collectivités territoriales en lien avec le corps préfectoral et les services, notamment ceux du dispositif Villages d'Avenir. Il est également chargé du pilotage administratif et budgétaire de la politique de la ville (BOP 147), en lien avec les délégués du préfet et les partenaires concernés.
Composition et effectifs du service
Le service compte 5 cadres A, 4 agents B et 2 agents C, ainsi qu’un apprenti de l’École 42.
Liaisons hiérarchiques
Responsable du pôle politiques territoriales et cheffe de service
Liaisons fonctionnelles
sous-préfets d'arrondissement/ANCT
Vos perspectives :
Ce poste permet de développer une expérience d’accompagnement de projets avec les élus locaux, l’Etat et ses opérateurs, ainsi que les parties prenantes présentes territorialement (monde associatif, entreprises, etc.). Il apporte une expérience solide pour évoluer dans le domaine fonctionnel « élaboration et pilotage des politiques publiques ».
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
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Source : Choisir le service public. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.
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| Contrat | Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 66 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Liste des pièces requises pour déposer une candidature »
Avantages cités dans l'annonce
RIFSEEP
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- RIFSEEP
- Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
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