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Offres d'emploi › Île-de-France

Chef de service (H/F)

Offre d'emploi : Chef de service (H/F) à Vaucresson (92), CDI. Offre publiée le 9 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
CDI
Lieu
Vaucresson 92420
Contrat
CDI
Durée du travail
Travail les week-ends et jours fériés
Expérience
2 An(s)
Secteur
Responsable des systèmes d'information (SI)
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Description du poste

Chef(fe) de service éducatif (H/F)
CDI temps plein CCN 1966
Poste basé à Vaucresson (92)
Reprise d'ancienneté - 18 congés trimestriels - 23 RTT et CET
Mutuelle et prévoyance
Eligibilité aux indemnités mensuelles des métiers socio-éducatifs
Primes d'astreintes

L'EAM accompagne des adultes polyhandicapés et des personnes atteintes de Troubles du Spectre Autistique (TSA), dans une dynamique favorisant leur bien-être et leur autonomie. (32 places dont 8 places en séquentiels, une équipe pluridisciplinaire de 30 professionnels).

Missions :

Sous l'autorité de la direction de l'établissement, vous aurez pour principales missions deManager, fédérer et coordonner les équipes éducatives et de proximité, en assurant une présence de proximité continue et des temps de travail participatifs, et en soutenant l'acquisition des compétences des professionnels et la qualité des accompagnements ;
- Organiser le temps de travail (planning présence, congés, remplacement etc.) des équipes éducatives et de proximité ;
- Piloter l'élaboration et la mise en œuvre des projets personnalisés des personnes accueillies, dont vous êtes garant, en les associant ainsi que leurs proches, et en coordonnant les équipes pluridisciplinaires ;
- Assurer le suivi du déploiement de la démarche qualité, mettre en place les objectifs du Plan d'Amélioration de la Qualité et être force de proposition au sein de l'équipe de cadres hiérarchiques et techniques ;
- Contribuer à faire évoluer l'offre de service en réponse aux besoins des personnes et déployer dans ce but des outils et des méthodes de travail adaptés.

Vous êtes professionnel du secteur médico-social et vous avez une expérience en gestion/management d'équipe.

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et vous êtes doté(e) de bonnes qualités rédactionnelles, d'un bon relationnel, d'une rigueur professionnelle, et faites preuve d'une juste distance émotionnelle.

Expérience en établissement de type MAS / EAM souhaitée

CAFERUIS ou diplôme de niveau II en gestion/management des organisations souhaité.

Adressez votre candidature : : CV, lettre motivation, copie diplômes et certificats de travail, au plus tard le 30 septembre 2026, à Madame PERCHERON Sandrine Responsable Ressources Humaines de Pôle, à sous la référence « Pôle Cesap Ouest en Seine _ CDS- 09-2026 ».

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Source : France Travail. Publiée le 9 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTravail les week-ends et jours fériés — « Primes d'astreintes »
Source : texte de l'annonce
LieuVaucresson 92420
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Expérience en établissement de type MAS / EAM souhaitée »
  • « CAFERUIS ou diplôme de niveau II en gestion/management des organisations souhaité. »

Avantages cités dans l'annonce

RTT · Mutuelle · Primes d'astreintes

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
RTT
Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.

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