Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Bouches-du-Rhône
Chef de service (F/H)
Michael PagePubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Michael Page
- Lieu
- Bouches-du-Rhône
- Contrat
- CDD - 2 Mois
- Salaire
- Annuel de 38000.0 Euros à 45000.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des organisations et organismes extraterritoriaux
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Description du poste
* Encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire composée notamment de travailleuses sociales et travailleurs sociaux, d'une psychologue, d'une conseillère ou d'un conseiller en insertion professionnelle et d'une assistante administrative.
* Assurer le management de proximité et l'animation de l'équipe.
* Organiser et suivre les plannings de service.
* Garantir le bon fonctionnement quotidien du CHRS.
* Coordonner les admissions et le suivi administratif des personnes accueillies.
* Veiller à la qualité de l'accompagnement et au respect des procédures internes.
* Assurer le lien avec la direction de l'insertion et contribuer au reporting de l'activité.
* Participer à l'amélioration continue de l'organisation et des pratiques professionnelles.
* Représenter l'établissement auprès des partenaires lorsque nécessaire.
Pour réussir comme chef(fe) de service, vous apportez les compétences suivantes :
* Vous maîtrisez l'organisation et le suivi d'activités de service ;
* Vous avez une expérience en tant que chef de service au sein d'un CHRS ou d'un CHU;
* La connaissance du public carcéral est un plus ;
* Vous savez manager une équipe pluridisciplinaire ;
Contrat : Intérim jusqu'à fin décembre 2026
Localisation : Marseille (6e arrondissement)
Statut : Cadre
Temps de travail : 35h hebdomadaires
Horaires indicatifs : 9h00 à 17h00
Travail du lundi au vendredi
Télétravail : non
Astreinte : non
Rémunération : selon CCN 66
Tickets restaurant : oui
Prise en charge des transports : 50 %
* Assurer le management de proximité et l'animation de l'équipe.
* Organiser et suivre les plannings de service.
* Garantir le bon fonctionnement quotidien du CHRS.
* Coordonner les admissions et le suivi administratif des personnes accueillies.
* Veiller à la qualité de l'accompagnement et au respect des procédures internes.
* Assurer le lien avec la direction de l'insertion et contribuer au reporting de l'activité.
* Participer à l'amélioration continue de l'organisation et des pratiques professionnelles.
* Représenter l'établissement auprès des partenaires lorsque nécessaire.
Pour réussir comme chef(fe) de service, vous apportez les compétences suivantes :
* Vous maîtrisez l'organisation et le suivi d'activités de service ;
* Vous avez une expérience en tant que chef de service au sein d'un CHRS ou d'un CHU;
* La connaissance du public carcéral est un plus ;
* Vous savez manager une équipe pluridisciplinaire ;
Contrat : Intérim jusqu'à fin décembre 2026
Localisation : Marseille (6e arrondissement)
Statut : Cadre
Temps de travail : 35h hebdomadaires
Horaires indicatifs : 9h00 à 17h00
Travail du lundi au vendredi
Télétravail : non
Astreinte : non
Rémunération : selon CCN 66
Tickets restaurant : oui
Prise en charge des transports : 50 %
Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 38000.0 Euros à 45000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 2 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Horaires indicatifs : 9h00 à 17h00 » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Bouches-du-Rhône Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « Télétravail : non » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « La connaissance du public carcéral est un plus ; »
Avantages cités dans l'annonce
Tickets restaurant · Prise en charge des transport
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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