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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine

Chef de rang H/F

BAR DU BACPubliée il y a 1 min
CDI
Entreprise
Bar Du Bac
Lieu
Saint-Sulpice-de-Royan 17200
Contrat
CDI
Salaire
Mensuel de 2400.0 Euros à 2600.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Chef / Cheffe de cuisine
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Description du poste

Dans le cadre du développement de son activité, le restaurant recherche un/une Chef(fe) de Rang.
Sous la responsabilité du Responsable de Salle, il/elle aura les missions suivantes :
- Assurer la mise en place de la Salle,
- Assurer un accueil téléphonique et physique de qualité,
- Conseiller les clients et assurer le service des plats,
- Anticiper les besoins des clients et s'adapter à leur rythme,
- Organiser et superviser le travail des serveurs et des apprentis,
- Participer au nettoyage et à l'entretien des locaux,
Profil recherché:
Les compétences attendues seront :
- Excellent sens de la relation client : amabilité, discrétion
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs tâches simultanément
- Habileté, agilité et rapidité
- Bonne mémoire
- Curiosité pour la cuisine et l'art culinaire en général
Horaires :
- 39h/semaine
- Disponible en semaine et le week-end
- Travail les jours fériés

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Équipement pour le service

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 51 min.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 2400.0 Euros à 2600.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires« Disponible en semaine et le week-end »
Source : texte de l'annonce
LieuSaint-Sulpice-de-Royan 17200
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de chef de rang en France (médiane 2 230 €, la moitié entre 2 180 € et 2 380 € ; 34 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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