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Offres d'emploi › La Réunion › Saint-Paul

Chef de rang (H/F)

CHOKA BLEUPubliée le 4 octobre 2026
CDI
Entreprise
Choka Bleu
Lieu
Saint-Paul 97434
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps partiel
Expérience
1 An(s)
Secteur
Restauration traditionnelle
Postuler sur le site de l'offre →

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Description du poste

Depuis sa réouverture il y a un peu plus de 2 mois, le CHOKA, situé à la Saline Les Bains, ne cesse d'accueillir de plus en plus de clients.
Pour faire face à ce bel engouement, nous devons renforcer nos équipes en salle sur nos temps forts actuels (jeudi soir, samedi soir et le brunch du dimanche).
Le cadre de travail que nous proposons est exceptionnel, vous le verrez de vos propres yeux !!
On cherche un(e) CHEF DE RANG qui a déjà de l'expérience, un vrai sens du service et la caisse de résonance pour tenir un rythme soutenu : debout longtemps, plateaux, déplacements. Vous gérez votre rang, vous faites le lien avec la cuisine et le bar, et vous encadrez le runner qui vous accompagne.

Contrat proposé à temps partiel et qui évoluera en fonction de la fréquentation du restaurant.

Pour postuler : envoyez votre CV et un petit mot de présentation à rh@choka.re

Source : France Travail. Publiée le 4 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel — « Pour faire face à ce bel engouement, nous devons renforcer nos équipes en salle sur nos temps forts actuels (jeudi soir, samedi soir et le brunch du dimanche). »
Source : texte de l'annonce
LieuSaint-Paul 97434 — « On cherche un(e) CHEF DE RANG qui a déjà de l'expérience, un vrai sens du service et la caisse de résonance pour tenir un rythme soutenu : debout longtemps, pl… »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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