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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Dijon

Chef de projet Machine Spéciale (H/F)

Kali GroupPubliée il y a 7 min
CDI
Entreprise
Kali Group
Lieu
Dijon 21000
Contrat
CDI
Expérience
9 An(s)
Secteur
Chargé / Chargée d'affaires BTP
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Description du poste

L'industrie européenne se transforme. Les capitaux sont là, les projets aussi. Mais sur le terrain, il manque l'essentiel : les compétences pour faire tourner les lignes. C'est pour répondre à ce contexte que Kali Group existe.
Nous sommes un cabinet de conseil spécialisé à 100% dans le manufacturing opérationnel. De l'industrialisation à la modernisation, nous résolvons les défis que la complexité des usines impose dans l'Aéronautique, le Nucléaire et les Life Sciences.
Notre force, c'est notre communauté. Chez Kali Group, chaque spécialiste fait partie d'un collectif d'experts qui partage ses retours d'expérience, ses méthodes et ses solutions. Vous n'êtes jamais seul face à un problème. Quand vous bloquez sur un sujet, un autre membre de la communauté l'a déjà résolu ailleurs.
C'est cette intelligence collective qui nous rend différents.
Notre ambition : Développer LA communauté de spécialistes en manufacturing et devenir la référence européenne opérationnelle.

Le poste :

Le Défi

Rejoignez KALI GROUP, société spécialisée dans l'accompagnement de projets industriels à forte valeur ajoutée technique.

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un Chef de projet F/H pour piloter le développement de machines spéciales. De la définition du besoin jusqu'à la mise en service des équipements, vous coordonnez les différents métiers techniques afin de garantir la réussite des projets, dans le respect des exigences de qualité, de coûts et de délais.

Ce que vous allez faire concrètement

- Piloter les projets de développement de machines spéciales, de la phase de conception jusqu'à la mise en service
- Analyser les besoins clients et définir les solutions techniques adaptées
- Coordonner les études mécaniques, électriques et automatisme
- Assurer l'interface entre les bureaux d'études, les équipes de production, les fournisseurs et les clients
- Construire et suivre les plannings, les budgets et les jalons projet
- Anticiper les risques techniques et piloter la résolution des problématiques rencontrées
- Suivre les phases de fabrication, d'assemblage, d'essais et de mise au point
- Garantir la conformité des équipements aux exigences techniques et fonctionnelles
- Assurer le reporting projet et communiquer régulièrement sur l'avancement

Profil recherché :

Qui vous êtes

- Formation d'ingénieur ou Bac+5 en mécanique, génie industriel, électrotechnique ou domaine technique équivalent
- Expérience en gestion de projets techniques, idéalement dans le développement de machines spéciales
- Bonne compréhension des environnements mécaniques, électriques et automatisme
- Capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires et à gérer plusieurs sujets en parallèle
- Bon relationnel, sens de l'organisation et capacité à prendre des décisions
- Autonomie, rigueur et goût pour les environnements industriels techniques

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuDijon 21000
Source : champ « lieu »
Expérience9 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Formation d'ingénieur ou Bac+5 en mécanique, génie industriel, électrotechnique ou domaine technique équivalent »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Expérience en gestion de projets techniques, idéalement dans le développement de machines spéciales »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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