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Chef de Projet Fonctionnel SIRH - ATS SmartRrecruiters - Freelance (H/F)
Collective.workPubliée il y a 4 h
- Entreprise
- Collective.work
- Lieu
- Paris
- Contrat
- Profession libérale
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Responsable formation professionnelle en entreprise
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Description du poste
Taux journalier (TJM): 600 - 680€
CONTEXTE DE LA MISSION
Dans le cadre d'un programme stratégique de transformation de ses processus RH, un grand groupe français du secteur du luxe recherche un Chef de Projet Fonctionnel SIRH / Talent Acquisition Senior pour accompagner le déploiement international d'une nouvelle solution de gestion des recrutements (ATS).
Le projet s'inscrit dans une initiative de transformation à l'échelle du groupe, visant à harmoniser les pratiques de recrutement, optimiser les processus Talent Acquisition et renforcer le pilotage de la performance RH.
La première phase concerne le déploiement de la solution SmartRecruiters aux États-Unis, avant un potentiel déploiement à plus grande échelle.
Le consultant interviendra en binôme avec un Chef de Projet SIRH technique et sera directement rattaché à la Global Talent Acquisition Director.
Son rôle couvrira trois dimensions majeures :
*
Le pilotage fonctionnel du déploiement international de SmartRecruiters, depuis le cadrage jusqu'à l'accompagnement des utilisateurs.
*
L'optimisation et l'harmonisation des processus de recrutement, dans une logique d'amélioration continue.
*
Le pilotage des indicateurs RH et des tableaux de bord de recrutement sous Power BI.
La mission nécessite une forte capacité d'autonomie, une excellente compréhension des enjeux Talent Acquisition et une aisance dans les échanges avec des interlocuteurs internationaux.
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
*
Localisation : Paris
*
Télétravail : 2 jours par semaine
*
Rythme : temps plein.
*
Date de démarrage : début décembre 2026, afin d'assurer une passation avec la consultante sortante.
*
Durée : mission longue de 19 à 24 mois.
*
Environnement international : échanges quotidiens en anglais avec les équipes américaines.
*
Anglais bilingue impératif, à l'oral comme à l'écrit.
*
Capacité à animer des réunions, conduire des ateliers et interagir quotidiennement avec les équipes américaines.
DÉTAILS DE LA MISSION
MISSIONS PRINCIPALES
Objectifs :
*
Piloter fonctionnellement le déploiement de l'ATS SmartRecruiters sur le périmètre américain, en coordination avec les équipes RH, IT et métiers.
*
Accompagner la transformation des pratiques Talent Acquisition et favoriser l'adoption de la nouvelle solution.
*
Harmoniser, formaliser et optimiser les processus de recrutement à l'échelle internationale.
*
Fiabiliser les données RH et renforcer la qualité du reporting de recrutement sous Power BI.
*
Capitaliser sur les retours d'expérience du déploiement américain pour préparer une éventuelle généralisation de la solution.
Finalités :
*
Garantir la réussite du premier déploiement international de SmartRecruiters.
*
Améliorer l'efficacité opérationnelle et l'expérience utilisateur des équipes de recrutement.
*
Favoriser l'harmonisation des processus Talent Acquisition et le partage des bonnes pratiques.
*
Mettre à disposition des équipes RH et de la direction des indicateurs fiables pour piloter l'activité de recrutement.
*
Sécuriser les conditions d'un déploiement progressif à l'échelle du groupe.
ATTRIBUTIONS
Tâches & Activités principales :
1. Pilotage fonctionnel du déploiement SmartRecruiters
*
Participer au cadrage fonctionnel du projet de déploiement de SmartRecruiters aux États-Unis.
*
Recueillir, analyser et formaliser les besoins des équipes Talent Acquisition.
*
Coordonner les travaux fonctionnels avec le Chef de Projet SIRH technique.
*
Accompagner les activités de paramétrage fonctionnel de la solution.
*
Organiser et suivre les différentes étapes du déploiement.
*
Assurer la coordination entre les équipes RH centrales, les équipes américaines et les parties prenantes techniques.
*
Piloter les actions de conduite du changement : communication, accompagnement, formation et
CONTEXTE DE LA MISSION
Dans le cadre d'un programme stratégique de transformation de ses processus RH, un grand groupe français du secteur du luxe recherche un Chef de Projet Fonctionnel SIRH / Talent Acquisition Senior pour accompagner le déploiement international d'une nouvelle solution de gestion des recrutements (ATS).
Le projet s'inscrit dans une initiative de transformation à l'échelle du groupe, visant à harmoniser les pratiques de recrutement, optimiser les processus Talent Acquisition et renforcer le pilotage de la performance RH.
La première phase concerne le déploiement de la solution SmartRecruiters aux États-Unis, avant un potentiel déploiement à plus grande échelle.
Le consultant interviendra en binôme avec un Chef de Projet SIRH technique et sera directement rattaché à la Global Talent Acquisition Director.
Son rôle couvrira trois dimensions majeures :
*
Le pilotage fonctionnel du déploiement international de SmartRecruiters, depuis le cadrage jusqu'à l'accompagnement des utilisateurs.
*
L'optimisation et l'harmonisation des processus de recrutement, dans une logique d'amélioration continue.
*
Le pilotage des indicateurs RH et des tableaux de bord de recrutement sous Power BI.
La mission nécessite une forte capacité d'autonomie, une excellente compréhension des enjeux Talent Acquisition et une aisance dans les échanges avec des interlocuteurs internationaux.
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
*
Localisation : Paris
*
Télétravail : 2 jours par semaine
*
Rythme : temps plein.
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Date de démarrage : début décembre 2026, afin d'assurer une passation avec la consultante sortante.
*
Durée : mission longue de 19 à 24 mois.
*
Environnement international : échanges quotidiens en anglais avec les équipes américaines.
*
Anglais bilingue impératif, à l'oral comme à l'écrit.
*
Capacité à animer des réunions, conduire des ateliers et interagir quotidiennement avec les équipes américaines.
DÉTAILS DE LA MISSION
MISSIONS PRINCIPALES
Objectifs :
*
Piloter fonctionnellement le déploiement de l'ATS SmartRecruiters sur le périmètre américain, en coordination avec les équipes RH, IT et métiers.
*
Accompagner la transformation des pratiques Talent Acquisition et favoriser l'adoption de la nouvelle solution.
*
Harmoniser, formaliser et optimiser les processus de recrutement à l'échelle internationale.
*
Fiabiliser les données RH et renforcer la qualité du reporting de recrutement sous Power BI.
*
Capitaliser sur les retours d'expérience du déploiement américain pour préparer une éventuelle généralisation de la solution.
Finalités :
*
Garantir la réussite du premier déploiement international de SmartRecruiters.
*
Améliorer l'efficacité opérationnelle et l'expérience utilisateur des équipes de recrutement.
*
Favoriser l'harmonisation des processus Talent Acquisition et le partage des bonnes pratiques.
*
Mettre à disposition des équipes RH et de la direction des indicateurs fiables pour piloter l'activité de recrutement.
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Sécuriser les conditions d'un déploiement progressif à l'échelle du groupe.
ATTRIBUTIONS
Tâches & Activités principales :
1. Pilotage fonctionnel du déploiement SmartRecruiters
*
Participer au cadrage fonctionnel du projet de déploiement de SmartRecruiters aux États-Unis.
*
Recueillir, analyser et formaliser les besoins des équipes Talent Acquisition.
*
Coordonner les travaux fonctionnels avec le Chef de Projet SIRH technique.
*
Accompagner les activités de paramétrage fonctionnel de la solution.
*
Organiser et suivre les différentes étapes du déploiement.
*
Assurer la coordination entre les équipes RH centrales, les équipes américaines et les parties prenantes techniques.
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Piloter les actions de conduite du changement : communication, accompagnement, formation et
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Profession libérale Source : champ « contrat » et texte |
|---|---|
| Lieu | Paris Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « Télétravail : 2 jours par semaine » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Date de démarrage : début décembre 2026, afin d'assurer une passation avec la consultante sortante. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Anglais bilingue impératif, à l'oral comme à l'écrit. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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