Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté
CHEF DE PRODUIT SENIOR H/F
HC RESOURCESPubliée il y a 2 jours
- Entreprise
- Hc Resources
- Lieu
- Branges 71500
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Notre client est un acteur majeur de l'industrie agroalimentaire, reconnu pour son savoir-faire dans la transformation et la commercialisation de produits alimentaires. Présent sur plusieurs segments de marché, le groupe s'appuie sur des marques fortes, un réseau industriel implanté sur le territoire national et une politique de développement axée sur la qualité, l'innovation et la performance.
Dans le cadre du développement de son activité et de la structuration de sa fonction marketing, nous recrutons un CHEF DE PRODUIT SENIOR H/F, basé à Branges (71).
Rattaché(e) à la Direction Commerciale et Marketing, vous intervenez sur un portefeuille de produits stratégiques, en lien étroit avec les équipes commerciales, industrielles et R&D.
Dans ce cadre, vos principales missions sont :
- Participer à la définition de la stratégie marketing de votre périmètre, en lien avec la Direction, et assurer son déploiement opérationnel.
- Développer la performance des gammes de produits en identifiant les leviers de croissance, les opportunités de marché et les axes d'amélioration de la rentabilité.
- Piloter le développement et le lancement de nouveaux produits, de la conception à leur commercialisation.
- Contribuer activement à la démarche d'innovation en collaboration avec les équipes R&D : analyse de marché, veille concurrentielle et identification des tendances de consommation.
- Coordonner les actions du mix marketing (produit, prix, promotion, distribution) et veiller à leur cohérence avec les objectifs commerciaux.
- Assurer la gestion des projets de développement produits en coordonnant les différents interlocuteurs internes : marketing, commerce, production et R&D.
- Veiller à la cohérence du positionnement et de l'identité des gammes et des marques.
- Suivre les indicateurs de performance des produits et proposer des actions correctives pour optimiser les résultats.
- Participer à la définition et au suivi du budget marketing.
- Contribuer à la structuration et à l'amélioration continue des méthodes et processus marketing.
Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.
Caractéristiques du poste
Localisation : Branges (71).
Rémunération : Selon profil et expérience.
Formation : De formation supérieure Bac+5, école de commerce, école d'ingénieur ou formation universitaire, avec une spécialisation en marketing.
Expérience : Vous justifiez impérativement d'une expérience confirmée en marketing dans le secteur agroalimentaire. Vous avez idéalement évolué sur des fonctions de Chef de Produit confirmé ou Chef de Produit Senior, avec une bonne maîtrise du développement de produits alimentaires et du pilotage de projets transverses.
Compétences et qualités :
- Vous maîtrisez les fondamentaux du marketing produit et du développement de gammes dans l'univers agroalimentaire.
- Vous disposez d'une bonne compréhension des enjeux industriels, commerciaux et économiques liés à votre activité.
- Vous êtes à l'aise dans la gestion de projets impliquant des interlocuteurs variés.
- Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'un bon esprit d'analyse et de synthèse.
- Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez fédérer et mobiliser des équipes pluridisciplinaires.
- À la fois stratégique et opérationnel(le), vous appréciez les environnements proches du terrain et savez transformer les orientations marketing en actions concrètes.
Dans le cadre du développement de son activité et de la structuration de sa fonction marketing, nous recrutons un CHEF DE PRODUIT SENIOR H/F, basé à Branges (71).
Rattaché(e) à la Direction Commerciale et Marketing, vous intervenez sur un portefeuille de produits stratégiques, en lien étroit avec les équipes commerciales, industrielles et R&D.
Dans ce cadre, vos principales missions sont :
- Participer à la définition de la stratégie marketing de votre périmètre, en lien avec la Direction, et assurer son déploiement opérationnel.
- Développer la performance des gammes de produits en identifiant les leviers de croissance, les opportunités de marché et les axes d'amélioration de la rentabilité.
- Piloter le développement et le lancement de nouveaux produits, de la conception à leur commercialisation.
- Contribuer activement à la démarche d'innovation en collaboration avec les équipes R&D : analyse de marché, veille concurrentielle et identification des tendances de consommation.
- Coordonner les actions du mix marketing (produit, prix, promotion, distribution) et veiller à leur cohérence avec les objectifs commerciaux.
- Assurer la gestion des projets de développement produits en coordonnant les différents interlocuteurs internes : marketing, commerce, production et R&D.
- Veiller à la cohérence du positionnement et de l'identité des gammes et des marques.
- Suivre les indicateurs de performance des produits et proposer des actions correctives pour optimiser les résultats.
- Participer à la définition et au suivi du budget marketing.
- Contribuer à la structuration et à l'amélioration continue des méthodes et processus marketing.
Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.
Caractéristiques du poste
Localisation : Branges (71).
Rémunération : Selon profil et expérience.
Formation : De formation supérieure Bac+5, école de commerce, école d'ingénieur ou formation universitaire, avec une spécialisation en marketing.
Expérience : Vous justifiez impérativement d'une expérience confirmée en marketing dans le secteur agroalimentaire. Vous avez idéalement évolué sur des fonctions de Chef de Produit confirmé ou Chef de Produit Senior, avec une bonne maîtrise du développement de produits alimentaires et du pilotage de projets transverses.
Compétences et qualités :
- Vous maîtrisez les fondamentaux du marketing produit et du développement de gammes dans l'univers agroalimentaire.
- Vous disposez d'une bonne compréhension des enjeux industriels, commerciaux et économiques liés à votre activité.
- Vous êtes à l'aise dans la gestion de projets impliquant des interlocuteurs variés.
- Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'un bon esprit d'analyse et de synthèse.
- Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez fédérer et mobiliser des équipes pluridisciplinaires.
- À la fois stratégique et opérationnel(le), vous appréciez les environnements proches du terrain et savez transformer les orientations marketing en actions concrètes.
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Branges 71500 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation : De formation supérieure Bac+5, école de commerce, école d'ingénieur ou formation universitaire, avec une spécialisation en marketing. »
- « Expérience : Vous justifiez impérativement d'une expérience confirmée en marketing dans le secteur agroalimentaire. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous avez idéalement évolué sur des fonctions de Chef de Produit confirmé ou Chef de Produit Senior, avec une bonne maîtrise du développement de produits alimentaires et du pilotage de projets transverses. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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