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Offres d'emploi › La Réunion › Saint-Paul

Chef de partie (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap à La Réunion

Entreprise non communiquéePubliée le 2 octobre 2026
CDI
Lieu
Saint-Paul 97434
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2200.0 Euros à 2400.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Restauration traditionnelle
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Description du poste

Dans le cadre d'un nouveau projet sur le port de plaisance de Saint-Gilles, nous recherchons un(e) Chef de Partie souhaitant s'investir pleinement dans cette nouvelle aventure.
Nous recherchons avant tout une personne passionnée par la cuisine, rigoureuse et impliquée, avec l'envie de participer activement au lancement et au développement de l'établissement.
Vous intégrerez une équipe jeune et dynamique avec laquelle vous contribuerez à proposer une cuisine de qualité, dans un cadre privilégié face au port.
Autonomie, esprit d'équipe, exigence et envie de bien faire sont essentiels pour rejoindre le projet.
Vous souhaitez prendre part à une nouvelle ouverture et évoluer dans un établissement ambitieux ? Nous serons ravis de découvrir votre candidature.

Source : France Travail. Publiée le 2 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 2200.0 Euros à 2400.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuSaint-Paul 97434
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 300 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de chef de partie en France (médiane 2 350 €, la moitié entre 2 210 € et 2 510 € ; 49 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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