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CHEF DE LIGNE (H/F)

SUPPLAY LENS recrute : CHEF DE LIGNE (H/F) à Vendin-le-Vieil (62), Intérim - 1 Mois, Annuel de 20000.0 Euros à 25000.0 Euros - PRIMES-CSE-MUTUELLE-PARTICIPATION. Offre publiée le 4 novembre 2026.

SUPPLAY LENSPubliée il y a 4 jours

Intérim

Entreprise: Supplay Lens
Lieu: Vendin-le-Vieil 62880
Contrat: Intérim - 1 Mois
Salaire: Annuel de 20000.0 Euros à 25000.0 Euros - PRIMES-CSE-MUTUELLE-PARTICIPATION
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Supplay recrute des conducteurs de ligne pour son client basé à Dourges.
Horaire : 3*8

Vos missions :
- Être responsable de la sécurité, de la qualité, des déchets et des objectifs de production de la ligne
- Alimenter la machine en matières premières en suivant les ordres de fabrication et la traçabilité
- Réaliser le contrôle qualité du produit jusqu'à l'emballage et la palettisation
- Effectuer les changements de paramètres et des éléments de la machine
- Réaliser les réglages nécessaires pour garantir la conformité du produit
- Assurer la maintenance de 1er niveau et le nettoyage de la ligne

Forte expérience en conduite de ligne
Curiosité et envie d'apprendre
Sérieux et motivation
Capacité à travailler en équipe et en autonomie

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 4 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 20000.0 Euros à 25000.0 Euros - PRIMES-CSE-MUTUELLE-PARTICIPATION Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Vendin-le-Vieil 62880 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?