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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté

Chef de culture - CDI (H/F)

Puissance CapPubliée il y a 2 jours
CDI
Entreprise
Puissance Cap
Lieu
Jambles 71640
Contrat
CDI
Expérience
5 An(s)
Secteur
Exploitant / Exploitante agricole
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Notre client, beau domaine de 14 hectares, situé en Bourgogne, sur les appellations Givry, Mercurey, Rully, Bourgogne Côte Chalonnaise et Bourgogne Aligoté, situé en Bourgogne, recherche un(e)

Chef(fe) de Culture - H/F - CDI

Le poste :

En lien direct avec la Direction Technique à laquelle vous rendrez compte, vous assurerez le fonctionnement global du domaine sur la partie viticole, avec un pilotage technique, humain et organisationnel.

Le domaine bénéficiera des fonctions supports "siège" en RH, comptabilité, finances, vinifications, élevage, conditionnement, marketing et commercialisation qui ne sont donc pas dans le périmètre du poste.

Votre mission sera, au quotidien, en travaillant avec l'équipe de permanents et saisonniers de piloter l'ensemble des travaux viticoles en lien avec les objectifs qualitatifs du domaine et notre engagement en faveur d'une viticulture durable et exigeante.

Vos missions principales :

- Stratégie et conduite du vignoble :
Élaborer et piloter une stratégie culturale cohérente avec les enjeux environnementaux, climatiques et économiques, la restructuration de parcelles et les attentes qualitatives de la production.

- Organisation et planification des travaux :
Planifier et réaliser les interventions mécaniques et manuelles (travail du sol, traitements phytosanitaires, taille, relevage, vendanges'), avec réactivité et autonomie.

- Management d'équipe :
Encadrer et motiver les équipes permanentes et saisonnières. Participer aux recrutements et au développement des compétences.

- Gestion des vendanges :
Organiser le programme de récolte, coordonner les équipes et assurer la qualité du raisin jusqu' au chai.

- Suivi et traçabilité :
Assurer le suivi rigoureux des opérations viticoles (cahier de culture, traçabilité, reporting des travaux) et superviser les achats liés à l'exploitation

- Amélioration continue :
Être force de proposition sur les techniques culturales, le matériel, la formation de l'équipe et l'évolution des pratiques.

Profil recherché :

De formation supérieure type BTS vit/oeno ou agri/agro, vous possédez une expérience d'au moins 10 ans sur un poste similaire.

Ambiteux(se), autonome et passionné(e), Vous maitrisez ainsi l'ensemble des travaux de la vigne, la conduite d'engins agricoles et possédez des connaissances mécaniques. Doté un fort leadership et un bon esprit d'équipe, vous avez un gout pour l'innovation et la qualité.

Animé(e) par la pratique d'une viticulture durable, vous souhaitez vous investir sur le long terme au sein d'un beau Domaine de Bourgogne.

Poste Cadre au Forfait - CDI

Rémunération selon profil - Véhicule de service

Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 15 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuJambles 71640
Source : champ « lieu »
Expérience5 An(s) — « De formation supérieure type BTS vit/oeno ou agri/agro, vous possédez une expérience d'au moins 10 ans sur un poste similaire. »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « De formation supérieure type BTS vit/oeno ou agri/agro, vous possédez une expérience d'au moins 10 ans sur un poste similaire. »

Avantages cités dans l'annonce

Véhicule de service

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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