Offres d'emploi › Hauts-de-France › Maubeuge
CHEF DE CHANTIER TP H/F
CRIT recrute : CHEF DE CHANTIER TP H/F à Maubeuge (59), Intérim - 18 Mois, Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.
- Entreprise
- Crit
- Lieu
- Maubeuge 59600
- Contrat
- Intérim - 18 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Au sein de ce poste, vos tâches seront les suivantes :
- Gestion et coordination des équipes sur le chantier
- Suivi des travaux et respect des délais
- Contrôle de la qualité des travaux
- Sécurité sur le chantier et respect des normes
- Participation aux réunions de chantier et reporting de l'avancement des travaux - Expérience de 2 à 5 ans dans le secteur des travaux publics
- Formation de niveau BEP/CAP dans le domaine du BTP
- Bonne connaissance des normes de sécurité sur les chantiers
- Capacité à manager et à coordonner une équipe
- Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des travaux
- Autonomie et prise d'initiative
- Permis B obligatoire
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Maubeuge 59600 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) — « Expérience de 2 à 5 ans dans le secteur des travaux publics » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation de niveau BEP/CAP dans le domaine du BTP »
- « Permis B obligatoire »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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