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Chef de chantier FTTH - D3 (H/F)
LTd recrute : Chef de chantier FTTH - D3 (H/F) à Toulon (83), Intérim - 8 Mois. Offre publiée le 29 octobre 2026.
- Entreprise
- LTd
- Lieu
- Toulon 83000
- Contrat
- Intérim - 8 Mois
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Le poste :
Vos missions :
Rattaché(e) au Conducteur de travaux, vous prenez en charge la gestion complète de chantiers de raccordement, avec un rôle central dans la coordination des équipes et la qualité des réalisations.
- Assurer la bonne réalisation des chantiers (préparation, suivi, clôture)
- Encadrer vos équipes et piloter les sous-traitants
- Planifier, organiser et coordonner les travaux
- Identifier les difficultés terrain et proposer des solutions adaptées
- Suivre l'avancement et assurer un reporting régulier
- Contrôler la qualité des travaux et le respect des règles de sécurité
- Remonter les éventuels dysfonctionnements
Profil recherché :
Votre profil :
- Formation Bac +2 en télécoms ou travaux publics
- Expérience sur un poste similaire
- Autonomie, organisation et sens des responsabilités
- Bon relationnel terrain et management d'équipe
Postuler sur le site de l'offre →
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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Intérim - 8 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Toulon 83000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation Bac +2 en télécoms ou travaux publics »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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