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Chef de chantier FTTH - D3 (H/F)

LTdPubliée il y a 5 jours

Intérim

Entreprise: LTd
Lieu: Avignon 84000
Contrat: Intérim - 8 Mois
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Société incontournable sur le marché du recrutement français, LTd est un Cabinet de Recrutement et une Agence de Travail Temporaire spécialisé dans les métiers de l'Ingénierie et des Entreprises.

Le poste :

Vos missions :

Rattaché(e) au Conducteur de travaux, vous prenez en charge la gestion complète de chantiers de raccordement, avec un rôle central dans la coordination des équipes et la qualité des réalisations.

- Assurer la bonne réalisation des chantiers (préparation, suivi, clôture)
- Encadrer vos équipes et piloter les sous-traitants
- Planifier, organiser et coordonner les travaux
- Identifier les difficultés terrain et proposer des solutions adaptées
- Suivre l'avancement et assurer un reporting régulier
- Contrôler la qualité des travaux et le respect des règles de sécurité
- Remonter les éventuels dysfonctionnements

Profil recherché :

Votre profil :
- Formation Bac +2 en télécoms ou travaux publics
- Expérience sur un poste similaire
- Autonomie, organisation et sens des responsabilités
- Bon relationnel terrain et management d'équipe

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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 8 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Avignon 84000 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation Bac +2 en télécoms ou travaux publics »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).