Chef de bureau du séjour

Date limite de candidature : 31 décembre 2027 (dans 446 jours).

Préfecture du Val-d'OisePubliée le 16 septembre 2026

AutreEmploi public

Entreprise: Préfecture du Val-d'Oise — Val d'Oise (95)
Lieu: 95
Contrat: Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Relation à l'usager

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
L’agent doit assurer les missions suivantes :
- encadrer une équipe de 24 agents répartis en 2 sections (pré-accueil/documents de circulation pour étrangers mineurs/visas et séjour et une cellule regroupement familial/commission de titre de séjour),
- organiser et faire fonctionner le bureau,
- veiller à la qualité de l’accueil et du service rendu au public,
- suivre l’actualité juridique, diffuser l’information et son application,
- prendre les décisions sur les dossiers déposés (séjour, regroupement familial et documents de circulation pour mineurs),
- contrôler et participer à la commission du titre de séjour ,
- contribuer au pilotage départemental des bureaux du séjour.
Votre environnement professionnel
Activités du service :
Les activités de la direction consistent à :
- Accueillir les ressortissants étrangers,
- Instruire les demandes de titres de séjour,
- Accueillir des demandeurs d’asile,
- Instruire des demandes de naturalisation,
- Rédiger des refus de délivrance de titres,
- Traiter du contentieux relatif aux ressortissants étrangers,
- Gérer les mesures d’éloignement des ressortissants étrangers.
Composition et effectifs du service
La direction, constituée de 84 agents, est divisée en quatre bureaux : bureau du séjour, bureau de l’intégration et des naturalisations, bureau du contentieux, bureau de l’accueil du public et de l’appui aux services.
Liaisons hiérarchiques
Directeur, adjoint au directeur, secrétaire général
Liaisons fonctionnelles
Préfectures, sous-préfectures, services centraux, office français de migration et intégration (OFII), associations.

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Avoir des compétences juridiques / niveau expert - requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis
Savoir faire :
Savoir manager / niveau expert - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
Savoir analyser / niveau expert - requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
Savoir être :
Savoir s'adapter / niveau expert - requis
Autres : AGDREF
Vos perspectives :
Les compétences acquises et mises en œuvre sur ce poste seront utiles pour préparer le concours de catégorie supérieure ou des fonctions similaires dans un autre domaine fonctionnel.
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Source : Choisir le service public. Publiée le 16 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	95 Source : champ « lieu »
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Avoir des compétences juridiques / niveau expert - requis »
« Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis »
« Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis »
« Savoir manager / niveau expert - requis »
« Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis »
« Savoir analyser / niveau expert - requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)