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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Fos-sur-Mer

Chef d'Equipe Tuyauterie H/F

ORTEC INDUSTRIE FOS MIPubliée le 13 octobre 2026
CDI
Lieu
Fos-sur-Mer 13270
Contrat
CDI
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Chef / Cheffe de carrière
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Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Chef d'équipe Tuyauterie - Fos-sur-Mer (H/F)
En tant que Chef d'équipe Tuyauterie, vous êtes un acteur clé de la réussite des interventions.
À la fois référent technique et manager de terrain, vous garantissez la sécurité, la qualité et l' efficacité des opérations.
Vous rejoignez l'agence Ortec de Fos-sur-Mer, agence historique du Groupe, implantée depuis plus de 30 ans sur le territoire.
Forte de 200 collaborateurs, elle est spécialisée dans les activités de nettoyage industriel, de montage industriel et de gestion déléguée des déchets, au service de clients industriels de premier plan.
Poste basé directement chez notre client industriel, avec des passages réguliers à l'agence de Fos-sur-Mer.
Vos missions
Sécurité et préparation des travaux
- Assurer la consignation des équipements afin de garantir des interventions en toute sécurité
- Préparer les chantiers dans le respect des règles de l'art et des exigences du site
Encadrement et animation d'équipe
- Présenter et expliquer à votre équipe les plans de prévention, permis de travail et analyses de risques
- Vérifier la bonne compréhension des consignes et des modes opératoires
- Mettre en œuvre les mesures de prévention et animer les causeries sécurité
- Définir les ressources humaines, matérielles et techniques nécessaires à la réalisation des travaux
Suivi et conformité
- Contrôler la conformité et l'état des équipements et outillages
- Vérifier et signer les permis de travail avant chaque intervention
- Veiller au respect des délais, de la qualité et des exigences clients

PROFIL RECHERCHÉ :

Issu(e) du domaine de la tuyauterie, vous justifiez d'une expérience confirmée sur le terrain et avez déjà encadré une équipe opérationnelle de 3 à 4 collaborateurs.
Reconnu(e) pour votre leadership, votre appétence terrain et votre sens des responsabilités, vous savez :
- Fédérer vos équipes autour d'objectifs communs
- Instaurer une relation de confiance durable
- Communiquer efficacement avec les interlocuteurs clients

Ce que nous vous offrons
- Un environnement où l'humain et le terrain sont au cœur des décisions
- La solidité d'un groupe familial et indépendant, leader dans ses métiers
- Des parcours d'évolution accompagnés (formations, mobilité interne)
- Une culture portée par des valeurs fortes : Audace, Bienveillance, Exigence
- Des dispositifs solidaires : Fonds de solidarité, Action sociale, Action logement, Action handicap

Pourquoi rejoindre Ortec ?
Groupe familial reconnu, Ortec se distingue par sa culture d'entrepreneurs, son impact industriel durable et une dynamique de transformation forte :
- Grand Prix BFM Business 2024 - Actionnariat Familial
- Choiseul - Pionniers de la Transition Durable
- CFNews 2025 - Stratégie de Croissance Externe

Package
- Rémunération attractive sur 13 mois
- Paniers repas

Processus de recrutement
- Premier échange téléphonique pour comprendre vos motivations
- Entretien présentiel en agence (tests techniques en tuyauterie)
- Rencontre avec le Directeur d'Exploitations

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Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires35H/semaine Travail en journée
Source : champ « durée du travail »
LieuFos-sur-Mer 13270
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Paniers repas

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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