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Offres d'emploi › Hauts-de-France › Armentières

Chef d'équipe propreté (H/F)

♿ Employeur : entreprise adaptée ou ESAT — offres emploi et handicap en Hauts-de-France

ENTREPRISE ADAPTEE LYS SERVICESPubliée il y a 13 h
CDD
Lieu
Armentières 59280
Contrat
CDD - 1 Mois
Durée du travail
Temps plein
Expérience
6 Mois - En management secteur nettoyage
Secteur
Aide par le travail
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Description du poste

Au sein d'une structure d'insertion de personnes en situation de handicap, vous occupez le poste de chef d'équipe.
Vous managez une équipe d'agents de propreté et organisez le travail de votre équipe afin de garantir la réalisation de la prestation de nettoyage du site client conformément au contrat.

Vous êtes également en charge :
- de l'accompagnement à la montée en compétences de l'équipe d'agents de propreté
- de la supervision et du contrôle de la réalisation des prestations de nettoyage, remise en état, vitrerie et/ou rénovation
- de la réalisation de prestations de nettoyage
- de la mise en œuvre du cahier des charges
- de la remontée des demandes clients et de toute information concernant les agents d'entretien sous sa responsabilité à son responsable secteur

Vous vous déplacez sur les sites où ont lieu les prestations (Métropole lilloise et Flandres). Vous pouvez débuter à 6h00 le matin. Vous utilisez le véhicule de service.

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Équipement pour l'entretien

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDD - 1 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuArmentières 59280
Source : champ « lieu »
Expérience6 Mois - En management secteur nettoyage
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

véhicule de service

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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