Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Bordeaux
Chef d'équipe IRVE (H/F)
- Entreprise
- asap.work
- Lieu
- Bordeaux 33000
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Salaire
- Annuel de 35000.0 Euros à 35000.0 Euros - -
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Tes futures missions :
- Organisation du chantier : préparation et planification des travaux selon les plans et consignes du conducteur de travaux
- Encadrement de l'équipe : pilotage de 2 à 5 techniciens / électriciens sur le terrain
- Installation IRVE : participation active à l'installation des bornes (tirage de câbles, raccordements, pose de coffrets, tests de mise en service...)
- Lecture de plans et schémas électriques
- Suivi de chantier : assurer la bonne exécution des travaux dans le respect des délais, de la qualité et des règles de sécurité
- Reporting : faire remonter les avancements et incidents au chargé d'affaires / conducteur de travaux
- Relation client : être l'interlocuteur de proximité sur le chantier
Où : Bordeaux, France
Pour combien : 35KEUR brut/an
Type de contrat : intérim
Entre nous ça va coller si tu as :
- 3 à 6 années d'expérience (minimum) en qualité de chef d'équipe en électricité et une expérience significative en IRVE
- Un permis B valide (obligatoire pour ce poste)
- Disposes d'habilitations : B2V, BC, BR, IRVE - P1 P2 P3, CACES nacelle (un plus), AIPR
- Un bon relationnel et un sens de l'organisation
- Du leadership sur le terrain
Postuler sur le site de l'offre →
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Source : France Travail. Publiée le 18 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 35000.0 Euros à 35000.0 Euros - - Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Bordeaux 33000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) — « 3 à 6 années d'expérience (minimum) en qualité de chef d'équipe en électricité et une expérience significative en IRVE » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Un permis B valide (obligatoire pour ce poste) »
Ce qui est seulement souhaité
- « P1 P2 P3, CACES nacelle (un plus), AIPR »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (6)
- CACES
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité d'engins (chariots, nacelles, grues…). La lettre R suivie d'un numéro indique la famille d'engins (R489 : chariots élévateurs).
- Habilitation électrique
- Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- B2B
- Vente ou services aux entreprises (et non aux particuliers).
- B2C
- Vente ou services aux particuliers.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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