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Offres d'emploi › Occitanie › Millau

Chef d'Equipe Etancheur H/F

Offre d'emploi : Chef d'Equipe Etancheur H/F à Millau (12), CDI. Offre publiée le 3 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Millau 12100
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Etancheur / Etancheuse
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Description du poste

Vous aimez piloter un chantier et transmettre votre savoir-faire ?
IHL Midi-Pyrénées recherche un Chef d'équipe Étancheur (H/F) pour accompagner les équipes de son client, une entreprise de couverture et d'étanchéité reconnue sur le secteur de Millau, réalisant des chantiers de technicité courante à plus élaborée, pour des professionnels comme pour des particuliers, dans le cadre d'un recrutement en vue d'un CDI. Responsable de votre chantier, vous assurez l'organisation des travaux et l'encadrement de votre équipe tout en garantissant la qualité technique des réalisations.
Missions :
- Organiser et planifier le travail de l'équipe sur le chantier

- Encadrer et gérer une équipe de 2 à 6 personnes

- Participer activement aux travaux d'étanchéité

- Travailler en collaboration avec le bureau d'étude pour l'élaboration et la résolution des détails techniques

- Garantir la qualité des ouvrages réalisés et le respect des délais

- Veiller au respect strict des consignes de sécurité

- Assurer le suivi du chantier et le bon usage du matériel

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuMillau 12100
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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