Chef d'équipe d'agents de propreté tertiaire (H/F)

SPID LAVAL AGGLOPubliée il y a 3 h

CDI

Entreprise: Spid Laval Agglo
Lieu: CHANGE 53810
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 1 An(s) - En nettoyage tertiaire
Secteur: Nettoyage courant des bâtiments

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Description du poste

MISSIONS :
- Approvisionner les sites en produits et matériel quand cela est nécessaire
- Contrôler les prestations effectuées par les agents de service
- Remplacer les agents de services en cas d'absence (maladie ou congés)
- Accompagner, encadrer et structurer les agents de service dans leurs missions
- Assurer le lien entre les agents de service et le personnel encadrant
- Communiquer avec les responsables hiérarchiques sur les situations rencontrées
- Remettre en état les sites lorsque cela est nécessaire

Vous avez une expérience en nettoyage dans le tertiaire et le permis B.

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	CHANGE 53810 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) - En nettoyage tertiaire Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Approvisionner les sites en produits et matériel quand cela est nécessaire »
« Remettre en état les sites lorsque cela est nécessaire »
« Vous avez une expérience en nettoyage dans le tertiaire et le permis B. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).