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Offres d'emploi › Pays de la Loire › Saint-Nazaire

Chef de d'équipe (F/H)

ADEQUAT INTERIMPubliée il y a 4 h
CDI
Entreprise
Adequat Interim
Lieu
Saint-Nazaire 44600
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2251.0 Euros à 2750.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Notre agence Adéquat TRIGNAC recherche pour son client spécialiste dans l'industrie navale, un CHEF D'EQUIPE BORD H/F .

Votre mission :

- Préparation et planification
- Suivi d'activités et des travaux sur site
- Management et encadrement d'une équipe au quotidien

Votre profil:

Vous avez de l'expérience bord
Vous savez vous repérer sur un navire
Une connaissance en tuyauterie serait un plus
Vous avez envoie de vous investir sur du long terme
Vous êtes à l'aise en informatique

Rémunération et avantages :
- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés
- Primes collective et/ou individuelle + participation aux bénéfices + CET 5%
- Acompte de paye à la semaine si besoin,
- Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution,
- Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 2251.0 Euros à 2750.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuSaint-Nazaire 44600 — « Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement). »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une connaissance en tuyauterie serait un plus »

Avantages cités dans l'annonce

Primes collective · participation aux bénéfices · mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.

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