Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Dijon
Chef d'Équipe Couvreur Zingueur H/F
Offre d'emploi : Chef d'Équipe Couvreur Zingueur H/F à Dijon (21), CDI. Offre publiée le 27 octobre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée le 27 octobre 2026
- Lieu
- Dijon 21000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Chef / Cheffe d'équipe bâtiment
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Description du poste
Nous recherchons pour l'un de nos clients, une entreprise spécialisée en couverture et zinguerie, un Chef d'Équipe Couvreur Zingueur H/F sur le secteur de Saint-Apollinaire / Bourgogne Franche-Comté. Vos missions :
- Organiser et coordonner l'activité de votre équipe sur les chantiers de couverture, zinguerie et rénovation du patrimoine (châteaux).
- Réaliser les travaux de couverture et de zinguerie dans le respect des règles de l'art.
- Assurer le suivi de la qualité, de la sécurité et du bon déroulement des chantiers.
- Encadrer et accompagner les membres de votre équipe. Contrat : CDI - 39h hebdomadaires. Rémunération négociable selon profil et expérience. Ce poste vous intéresse ? N'hésitez pas à postuler !
- Organiser et coordonner l'activité de votre équipe sur les chantiers de couverture, zinguerie et rénovation du patrimoine (châteaux).
- Réaliser les travaux de couverture et de zinguerie dans le respect des règles de l'art.
- Assurer le suivi de la qualité, de la sécurité et du bon déroulement des chantiers.
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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Dijon 21000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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