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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Longvic

Chef d'équipe couverture zinguerie (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
Intérim
Lieu
Longvic 21600
Contrat
Intérim - 6 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Vous êtes couvreur zingueur confirmé et souhaitez mettre votre expertise au service de chantiers variés ? Vous avez une expérience en encadrement et souhaitez coordonner une équipe sur le terrain ?
Notre client recherche un couvreur zingueur ou un chef d'équipe couvreur zingueur pour intervenir sur des travaux de couverture, de zinguerie et de rénovation de toitures.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Réaliser la pose, la rénovation et la réparation de couvertures en tuiles, ardoises, zinc et autres matériaux.
- Effectuer les travaux de zinguerie : pose de gouttières, chéneaux, abergements et faîtages.
- Assurer les travaux d'étanchéité et d'isolation des toitures.
- Lire les plans, réaliser les prises de mesures et effectuer les traçages nécessaires.
- Veiller à la qualité des finitions et au respect des consignes de sécurité.
- Organiser et répartir les tâches entre les membres de l'équipe, selon le poste occupé.
- Encadrer et accompagner les ouvriers sur le chantier.
- Suivre l'avancement des travaux et veiller au respect des délais.
- Contrôler la qualité des réalisations et assurer la bonne coordination des interventions.

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratIntérim - 6 Mois
Source : champ « contrat »
LieuLongvic 21600
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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