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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Chef d'équipe bâtiment (H/F)

Le Mercato de l'EmploiPubliée il y a 14 h
CDI
Lieu
Saint-Pourçain-sur-Sioule 03500
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 32000.0 Euros à 35000.0 Euros - De 32000 à 35000 € (Euros) par an
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Traitement de données, hébergement et activités connexes
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Description du poste

Description du poste Gestion et direction d'une équipe sur divers chantiers***Organisation du travail en sécurité et planification des tâches***Surveillance de la qualité des travaux et gestion des ressources matérielles***Communication efficace des consignes et contrôle des opérations

Description du profil Expertise en taille et montage de pierres, avec capacité à travailler selon des spécifications précises
* Diplôme professionnel en taille de pierre ou expérience équivalente
* Qualification d'ouvrier qualifié (P3, P4, OHQ)
* Expérience en leadership et gestion d'équipe

Conditions :

Type de contrat : CDI

Durée du travail : 38h/semaine

Salaire annuel : 3 2 000 à 35 000 euros + avantages (paniers repas, mutuelle, primes)

Opportunités d'évolution professionnelles

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Équipement de chantier

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 32000.0 Euros à 35000.0 Euros - De 32000 à 35000 € (Euros) par an
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuSaint-Pourçain-sur-Sioule 03500
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 790 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de chef d'équipe bâtiment en France (médiane 2 430 €, la moitié entre 2 290 € et 2 750 € ; 25 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Avantages cités dans l'annonce

paniers repas · mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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