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Chef / Cheffe viabilité sécurité (H/F)

Forums Talents Handicap recrute : Chef / Cheffe viabilité sécurité (H/F) à Nanterre (92), CDI. Offre publiée le 30 octobre 2026.

Forums Talents HandicapPubliée le 30 octobre 2026
CDI
Lieu
Nanterre 92000
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Responsable de maintenance et d'exploitation
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Description du poste

Description de l'entrepriseCS, filiale du groupe Sopra Steria, est un acteur technologique de référence dans la conception, l'intégration et l'exploitation de systèmes critiques. Présents dans 7 pays avec plus de 2600 collaborateurs passionnés, nous intervenons au cœur des enjeux de souveraineté, de sécurité et de performance, dans des secteurs stratégiques tels que la défense, le spatial, l'énergie, l'industrie, le transport, l'aéronautique et la cybersécurité.Notre différence ? Une expertise unique en systèmes temps réel, des solutions souveraines et durables, et une culture d'innovation forte, portée par 15 % de notre chiffre d'affaires investi en R&D. Nous accompagnons nos clients dans la réussite de leurs programmes les plus complexes, du contrôle aérien à la lutte anti-drones, en passant par les systèmes nucléaires et les centres de contrôle satellites.En rejoignant CS, vous intégrez une entreprise humaine et innovante.Nous livrons bien plus que des systèmes, nous bâtissons la confiance.Nous allons au-delà des besoins exprimés, nous préparons les défis de demain.Plus que de simples experts, nous façonnons l'innovation.Protéger les territoires, anticiper les menaces.Notre Business Unit Défense & Sécurité est au cœur des enjeux de souveraineté nationale. Forte de plus de 800 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire, elle conçoit des systèmes critiques pour l'armée et l'aviation civile. Nos équipes interviennent sur des projets à haute valeur ajoutée : liaisons de données tactiques, lutte anti-drones, surveillance maritime, simulation et entraînement, sûreté aérienne. Grâce à notre expertise et à notre engagement dans des programmes internationaux, nous contribuons activement à la sécurité des territoires.Rejoindre cette Business Unit, c'est contribuer à la protection des citoyens au sein d'un collectif engagé.Description du posteNous recrutons un(e) Chef/fe de Projet GRC Senior pour rejoindre notre agence spécialisée en cybersécurité au sein de notre pôle Audit & Conseil. Notre agence accompagne ses clients sur l'ensemble des enjeux de sécurité de l'information, de la définition de la stratégie cybersécurité jusqu'à sa mise en œuvre opérationnelle et sa conformité réglementaire. Nos équipes interviennent notamment sur les référentiels ISO 27001, NIS2, DORA, LPM, RGS, EBIOS RM, ainsi que sur les audits organisationnels et techniques.tâches:En tant que Chef/fe de Projet Senior, vous êtes responsable du pilotage et de la coordination de programmes et projets stratégiques de cybersécurité.Piloter des projets de cybersécurité à forts enjeux métiers et réglementaires.Assurer la gouvernance des projets : planification, budget, risques, qualité et reporting.Encadrer et coordonner des équipes pluridisciplinaires (consultants, experts techniques, RSSI, métiers, DSI).Définir et suivre les feuilles de route cybersécurité.Réaliser des analyses de risques et accompagner les démarches de traitement des risques.Accompagner les clients dans la mise en conformité avec les principales réglementations et référentiels de sécurité.Organiser et animer les comités de pilotage et comités de sécurité.Construire et suivre les indicateurs de performance et de maturité cybersécurité.Participer au développement de l'activité Conseil GRC et au partage des bonnes pratiques au sein de l'agence.Contribuer aux réponses à appels d'offres et aux actions d'avant-vente.Expertise Cybersécurité GRC :Gouvernance SSI - Gestion des risques cybersécuritéISO 27001 / ISO 27005 EBIOS Risk ManagerNIS2 - DORA - LPM - RGSHomologation de systèmes d'informationÉlaboration de politiques et procédures de sécuritéCompétences Projet :Gestion de projet complexePilotage budgétaireGestion des risques projetAnimation de COPIL/COSUICoordination multi-acteursQualificationsDe formation Bac+5 (école d'ingénieur ou université), vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum dans le domaine de la cybersécurité, dont plusieurs années en gestion de projets ou programmes de cybersécurité.Vous disposez d'une solide expertise en pilotage de projet avec un verni sur la Gouvernance, Risques et Conformité (GRC) et avez déjà accompagné des organisations publiques ou privées sur des enjeux de transformation cyber.Une expérience dans les environnements Défense, Secteur Public, OIV, OSE ou grands comptes serait particulièrement appréciée.Vous souhaitez piloter des programmes stratégiques de cybersécurité et contribuer au développement d'une activité en forte croissance ? Rejoignez-nous.Informations supplémentairesRejoignez une entreprise où l'humain, l'innovation et l'impact se rencontrent.
Chez CS, nous offrons :- Une expérience collaborateur enrichissante, portée par un environnement de travail conçu pour favoriser la flexibilité, l'autonomie et le bien-être au

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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 3 fois depuis le 25 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuNanterre 92000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté — « …Bac+5 (école d'ingénieur ou université), vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum dans le domaine de la cybersécurité, dont plusieurs années en gesti… »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « …Secteur Public, OIV, OSE ou grands comptes serait particulièrement appréciée.Vous souhaitez piloter des programmes stratégiques de cybersécurité et contribuer au développement d'une activité en forte croissance… »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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