Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine
Chef / Cheffe du service sécurité en industrie (H/F)
Randstad professionalPubliée il y a 7 jours
- Entreprise
- Randstad professional
- Lieu
- Isle-d'Espagnac 16340
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Nous recherchons pour le compte de notre client, acteur industriel majeur de la région, un(e) Référent HSE (F/H).
tâche de 3 mois dans un premier tempsSur ce site de plus de 200 collaborateurs votre rôle consiste à appliquer la politique et les standards sécurité du groupe ainsi que les exigences légales, tout en développant une culture de prévention participative sur le terrain.
Votre rôle s'articule autour des tâches suivantes :
- Conformité & Pilotage Réglementaire : Vous garantissez le respect des normes légales et groupe. Vous pilotez l'Évaluation des Risques Professionnels (EVRP) et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) en lien avec la médecine du travail, l'infirmière du site et les élus.
- Gestion des Accidents & Déclarations : Vous analysez les soins et les accidents du travail, assurez leur déclaration réglementaire et gérez les dossiers de maladies professionnelles. Vous mettez en œuvre les plans d'actions correctives et assurez le suivi des indicateurs clés.
- Animation de la Culture Sécurité : Vous insufflez une vraie dynamique terrain au quotidien (animation de groupes de parole salariés, communications mensuelles, "flash com" lors d'événements spécifiques).
- Instances & Relations Transverses : Membre actif du CODIR, vous préparez et participez aux réunions du CSSCT et pilotez les actions associées. Vous assurez la communication avec les instances et facilitez les escalades auprès de la Direction Sécurité France si nécessaire.
- Projets & Exercices : Vous apportez votre expertise sécurité sur l'ensemble des projets industriels du site (analyses de risques amont). Vous organisez les exercices réglementaires (évacuations) et suivez la documentation associée (habilitations internes).
tâche de 3 mois dans un premier tempsSur ce site de plus de 200 collaborateurs votre rôle consiste à appliquer la politique et les standards sécurité du groupe ainsi que les exigences légales, tout en développant une culture de prévention participative sur le terrain.
Votre rôle s'articule autour des tâches suivantes :
- Conformité & Pilotage Réglementaire : Vous garantissez le respect des normes légales et groupe. Vous pilotez l'Évaluation des Risques Professionnels (EVRP) et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) en lien avec la médecine du travail, l'infirmière du site et les élus.
- Gestion des Accidents & Déclarations : Vous analysez les soins et les accidents du travail, assurez leur déclaration réglementaire et gérez les dossiers de maladies professionnelles. Vous mettez en œuvre les plans d'actions correctives et assurez le suivi des indicateurs clés.
- Animation de la Culture Sécurité : Vous insufflez une vraie dynamique terrain au quotidien (animation de groupes de parole salariés, communications mensuelles, "flash com" lors d'événements spécifiques).
- Instances & Relations Transverses : Membre actif du CODIR, vous préparez et participez aux réunions du CSSCT et pilotez les actions associées. Vous assurez la communication avec les instances et facilitez les escalades auprès de la Direction Sécurité France si nécessaire.
- Projets & Exercices : Vous apportez votre expertise sécurité sur l'ensemble des projets industriels du site (analyses de risques amont). Vous organisez les exercices réglementaires (évacuations) et suivez la documentation associée (habilitations internes).
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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Contrat | Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Isle-d'Espagnac 16340 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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