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Chef / Cheffe de chantier électricité (H/F)

Toutes les offres de chef de chantier électricité 41 Toutes les offres à Saint-Dié-des-Vosges 53

PJE CONSULTINGPubliée il y a 23 h

CDI

Entreprise: Pje Consulting
Lieu: Saint-Dié-des-Vosges 88100
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 3200.0 Euros à 3600.0 Euros
Expérience: 5 An(s)
Secteur: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

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Description du poste

PJE Consulting, c'est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'Électricité. Proche de ses clients TPE / PME et de ses candidats, PJE Consulting propose des solutions de recrutement en fonction des objectifs de l'entreprise et de ses besoins en compétences. PJE Consulting propose exclusivement des CDI et CDD, et peut s'appuyer sur son expertise dans le domaine Électrique.

Nous recherchons actuellement, pour notre client, une entreprise en plein développement, un CHEF DE CHANTIER EN ÉLECTRICITÉ INDUSTRIELLE sur Saint-Dié :

VOS MISSIONS:
Sous l'autorité du Responsable d'Affaires, le chef de chantier est responsable du bon déroulement d'un chantier au quotidien. Il doit en assurer la préparation et le suivi technique, coordonner les équipes, ajuster et veiller à la disponibilité des ressources de façon à respecter les délais de réalisation des travaux dans le respect des règles d'hygiènes et de sécurité, des règles légales et des valeurs de l'entreprise :

Organiser et suivre la réalisation des travaux en collaboration avec le Responsable d'Affaires.
Définir les besoins en Ressources Humaines.
Mettre en œuvre les moyens nécessaires à la sécurité et aux bonnes conditions de travail du personnel.
Veiller à l'approvisionnement des chantiers en fonction des besoins.
Réceptionner ou faire réceptionner les produits sur les chantiers.
S'assurer de la transmission des bons de livraison fournisseurs au Responsable d'Affaires.
Etablir les fiches de suivi des chantiers.
Traiter les non-conformités.
Assurer la gestion des déchets.
Signaler tout problème relatif au chantier au Responsable d'Affaires.

VOTRE PROFIL :
CAP Installation Electrique / BEP en électrotechnique ou équivalent.
Et/ou expérience dans le domaine de l'électricité industrielle.
Compétence à Manager une équipe sur un chantier.

AVANTAGES:
CDI statut ETAM.
Intéressement et participation.
Intéressement MO en plus pour le personnel de chantier.
Prise en charge de 50% de la mutuelle.
Téléphone mobile.
Tablette avec application chantier.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 19 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 3 fois depuis le 5 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 3200.0 Euros à 3600.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Saint-Dié-des-Vosges 88100 Source : champ « lieu »
Expérience	5 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 3 400 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de chef de chantier électricité en France (médiane 2 960 €, la moitié entre 2 710 € et 3 150 € ; 26 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Avantages cités dans l'annonce

Intéressement · mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (2)

Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.