Offres d'emploi › Île-de-France
Chef / Cheffe d'équipe en atelier de coupe (H/F)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Île-de-France
SPIE INDUSTRIEPubliée il y a 2 jours
- Entreprise
- Spie Industrie
- Lieu
- ACHERES 78260
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 28000.0 Euros à 35000.0 Euros - 13e mois.
- Expérience
- 2 An(s) - dans l'encadrement
- Secteur
- Travaux d'installation électrique dans tous locaux
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Description du poste
Rattaché(e) au Département Industrie de la région Nord, votre mission principale sera d'assurer le bon fonctionnement d'une équipe pour mener à bien la réalisation des travaux qui lui sont confiés.
Activités principales :
- Est le garant de la sécurité des travaux confiés.
- Organise et distribue le travail au sein de son équipe.
- S'assure que les moyens matériels nécessaires aux travaux sont à disposition.
- Est garant de la qualité de la réalisation.
- Assure et rend compte du suivi régulier des objectifs qui lui sont confiés.
- Participe à la réalisation et à l'exécution des travaux.
Activités spécifiques :
- Effectue des missions de tutorat.
- Suit les sous-traitants.
- Participe aux réunions de chantier.
- Participe à la mise en service, contrôle/essai et réception des travaux.
- Peut être le référent technique sur un domaine d'activité.
- Peut être amené à proposer des idées innovantes et/ou participer à des prototypages, expérimentations ou améliorations de savoir- faire.
Compétences techniques :
-Maîtrise des installations électriques en courant fort et faible.
-Lecture de plans et schémas électriques.
-Connaissance des normes en vigueur (notamment NFC 15-100).
-Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes techniques.
Une expérience RATP est un plus.
Qualités personnelles :
-Leadership naturel et sens du management.
-Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
-Bon relationnel et capacité à communiquer avec les équipes et les interlocuteurs externes et internes.
-Sens des responsabilités et respect des consignes de sécurité.
Des déplacements seront à prévoir régulièrement sur les chantiers, un permis B sera nécessaire.
AVANTAGES :
-13ème mois
-Prime vacances
-Participation
-Intéressement
-Actionnariat salarié
-Mutuelle et prévoyance
-Avantages CSE
-Gratification d'ancienneté
-Chèques CESU
Vous vous sentez prêt à relever le challenge ? Si en plus d'avoir validé un Diplôme en électricité (Bac Pro ou équivalent), vous avez une première expérience de minimum 3 à 5 ans d'expériences en électricité, dont au moins 1 à 2 ans en encadrement d'équipe ou en responsabilité de chantier et disponible pour travailler de nuit.
Activités principales :
- Est le garant de la sécurité des travaux confiés.
- Organise et distribue le travail au sein de son équipe.
- S'assure que les moyens matériels nécessaires aux travaux sont à disposition.
- Est garant de la qualité de la réalisation.
- Assure et rend compte du suivi régulier des objectifs qui lui sont confiés.
- Participe à la réalisation et à l'exécution des travaux.
Activités spécifiques :
- Effectue des missions de tutorat.
- Suit les sous-traitants.
- Participe aux réunions de chantier.
- Participe à la mise en service, contrôle/essai et réception des travaux.
- Peut être le référent technique sur un domaine d'activité.
- Peut être amené à proposer des idées innovantes et/ou participer à des prototypages, expérimentations ou améliorations de savoir- faire.
Compétences techniques :
-Maîtrise des installations électriques en courant fort et faible.
-Lecture de plans et schémas électriques.
-Connaissance des normes en vigueur (notamment NFC 15-100).
-Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes techniques.
Une expérience RATP est un plus.
Qualités personnelles :
-Leadership naturel et sens du management.
-Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
-Bon relationnel et capacité à communiquer avec les équipes et les interlocuteurs externes et internes.
-Sens des responsabilités et respect des consignes de sécurité.
Des déplacements seront à prévoir régulièrement sur les chantiers, un permis B sera nécessaire.
AVANTAGES :
-13ème mois
-Prime vacances
-Participation
-Intéressement
-Actionnariat salarié
-Mutuelle et prévoyance
-Avantages CSE
-Gratification d'ancienneté
-Chèques CESU
Vous vous sentez prêt à relever le challenge ? Si en plus d'avoir validé un Diplôme en électricité (Bac Pro ou équivalent), vous avez une première expérience de minimum 3 à 5 ans d'expériences en électricité, dont au moins 1 à 2 ans en encadrement d'équipe ou en responsabilité de chantier et disponible pour travailler de nuit.
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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 28000.0 Euros à 35000.0 Euros - 13e mois. Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « …ou en responsabilité de chantier et disponible pour travailler de… » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | ACHERES 78260 — « Des déplacements seront à prévoir régulièrement sur les chantiers, un permis B sera nécessaire. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 2 An(s) - dans l'encadrement — « …Pro ou équivalent), vous avez une première expérience de minimum 3 à 5 ans d'expériences en électricité, dont au moins 1 à 2 ans en encadrement d'équipe ou en… » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Si en plus d'avoir validé un Diplôme en électricité (Bac Pro ou équivalent), vous avez une première expérience de minimum 3 à 5 ans d'expériences en électricité, dont au moins 1 à 2 ans en encadrement d'équipe ou en responsabilité de… »
Ce qui est seulement souhaité
- « Une expérience RATP est un plus. »
Avantages cités dans l'annonce
13ème mois · Prime vacances · Intéressement · Mutuelle · CSE
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
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