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Chauffeur spl (H/F)

Offre d'emploi : Chauffeur spl (H/F) à Brive-la-Gaillarde (19), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 46 min
Intérim
Lieu
Brive-la-Gaillarde 19100
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

L'agence Interaction recrute pour l'un de ses clients, spécialisé dans le transport de marchandises, l'entreposage et le stockage à Brive, un(e) chauffeur SPL (H/F) dans le cadre d'une mission d'intérim.
Vous serez amené(e) à conduire un camion SPL avec ampliroll et contribuerez à des projets logistiques variés.
- Conduite de camion SPL avec ampliroll sur divers sites
- Chargement et déchargement de conteneurs
- Respect des itinéraires prédéfinis et des règles de sécurité
- Surveillance de l'état de fonctionnement du véhicule et signalement de toute anomalie
- Gestion des documents de transport et assurance de la conformité des chargements

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Équipement pour la route

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  • Support téléphone
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  • Chargeur voiture USB-C
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 13 min.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuBrive-la-Gaillarde 19100
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
Permis CE / SPL
Permis poids lourd avec remorque (semi-remorque, « super poids lourd »).
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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