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Chauffeur Opérateur Hydrocureur (H/F)
SAUR recrute : Chauffeur Opérateur Hydrocureur (H/F) à Limoges (87), CDI, Annuel de 28275.0 Euros à 30451.0 Euros - 13 mois. Offre publiée le 26 octobre 2026.
- Entreprise
- Saur
- Lieu
- Limoges 87000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 28275.0 Euros à 30451.0 Euros - 13 mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Captage, traitement et distribution d'eau
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Description du poste
Vous aimez le travail en extérieur et les missions utiles à l'environnement ? Rejoignez notre équipe en tant que Chauffeur Hydrocureur !
Au sein d'une équipe terrain et sous la responsabilité du Responsable D'Agence Hydrocurage, vous participez aux interventions d'entretien et de curage des réseaux et ouvrages.
VOS MISSIONS :
- Conduire le camion hydrocureur et réaliser les opérations de curage préventif et curatif.
- Assurer la vidange et l'entretien d'ouvrages (stations d'épuration, bassins, postes de relèvement, etc.).
- Effectuer le contrôle des ouvrages et renseigner les rapports d'intervention.
- Réaliser le dépotage, le nettoyage et l'entretien du matériel et des chantiers.
- Appliquer strictement les règles de sécurité, notamment lors d'interventions en espaces confinés.
VOTRE PROFIL
Diplôme : Vous êtes titulaire d'un CAP, BEP, Bac Pro ou BTS dans les domaines des Travaux Publics, de l'assainissement, des réseaux ou de la maintenance. Les profils autodidactes et les candidats en reconversion professionnelle sont également les bienvenus.
Expérience : Vous justifiez d'une expérience dans l'assainissement, l'hydrocurage ou les métiers des réseaux constitue un atout.
Vous aimez le travail de terrain et appréciez les missions variées. Autonome, débrouillard(e) et rigoureux(se), vous avez le sens du service et accordez une grande importance au respect des règles de sécurité. Vous aimez travailler en équipe tout en étant capable d'intervenir en autonomie lorsque nécessaire, et êtes à l'aise dans la relation client ainsi que dans la rédaction de comptes-rendus d'intervention.
Les habilitations CATEC et autres habilitations métiers constituent un plus.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Permis B et C obligatoires.
- Poste basé à Limoges, avec des déplacements réguliers sur l'ensemble du département de la Haute-Vienne.
- Des déplacements de plusieurs jours peuvent être à prévoir sur d'autres secteurs de la région, à raison de 2 à 4 fois par an (du lundi au vendredi).
- Poste soumis à des astreintes (environ 1 semaine par mois).
- 39 heures hebdomadaires.
VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ ALLIANCE NOUVELLE AQUITAINE
Vous rejoindrez le groupe ALLIANCE NOUVELLE AQUITAINE sans aucune période d'essai.
Votre rémunération fixe se composera :
- D'un salaire de base compris entre 25 350€ brut et 27 300€ brut annuel, selon votre profil, versé sur 13 mois
- De 4 heures supplémentaires par semaines contractualisées
- De primes / indemnités versées selon vos activités (astreintes, déplacements, travaux de nuit, etc.)
VOS VALEURS CHEZ ALLIANCE NOUVELLE AQUITAINE
Car c'est avant tout une équipe passionnée qui aime son métier et qui donne envie de se lever le matin !
Car nous sommes une structure à taille humaine qui favorise la proximité entre les équipes et un travail collaboratif,
Car vous vous impliquez au sein d'une entreprise qui a un impact positif sur l'environnement !
Intégrer ALLIANCE NOUVELLE AQUITAINE, c'est intégrer le Groupe Saur qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives.
La #missionwater n'attend que vous !
NOTRE ENGAGEMENT
Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales.
Saur accorde également une valeur centrale à l'éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.
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Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 28275.0 Euros à 30451.0 Euros - 13 mois Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Des déplacements de plusieurs jours peuvent être à prévoir sur d'autres secteurs de la région, à raison de 2 à 4 fois par an (du lundi au vendredi). » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Limoges 87000 — « Poste basé à Limoges, avec des déplacements réguliers sur l'ensemble du département de la Haute-Vienne. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Diplôme : Vous êtes titulaire d'un CAP, BEP, Bac Pro ou BTS dans les domaines des Travaux Publics, de l'assainissement, des réseaux ou de la maintenance. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Les profils autodidactes et les candidats en reconversion professionnelle sont également les bienvenus. »
- « Les habilitations CATEC et autres habilitations métiers constituent un plus. »
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- Période d'essai
- Début du contrat pendant lequel chacun peut y mettre fin plus facilement ; sa durée maximale est fixée par la loi et la convention collective.
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