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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Saint-Martin-de-Crau

Chauffeur de parc/chargeur (F/H)

Toutes les offres à Saint-Martin-de-Crau 71
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
Intérim
Lieu
Saint-Martin-de-Crau 13310
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Sous la responsabilité d'un chef d'équipe vous avez pour mission :
- charger/décharger des marchandises, des produits à l'aide du chariot Caces 1 et 3
- repérer et signaler les produits détériorés ou manquants
- trier et dispatcher les marchandises en fonction des indications (codification, format, poids, nombre, ...)
- respect des consignes de sécurité
Horaire : Horaire de matin 6h 13h30 ou d'après midi 14h 21h30
35h/semaine du Lundi au samedi avec un repos tournant dans la semaine en
Salaire : EUR/Heure + 10% de fin de mission + 10% de congés payés
Possibilité d'acomptes à la semaine à votre demande
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Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement...)

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
Horaires« 35h/semaine du Lundi au samedi avec un repos tournant dans la semaine en »
Source : texte de l'annonce
LieuSaint-Martin-de-Crau 13310 — « Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement...) »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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