Offres d'emploi › Hauts-de-France
Chauffeur / Chauffeuse de ramassage de personnes
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Hauts-de-France
GROUPE EPHESEPubliée le 14 octobre 2026
- Entreprise
- Groupe Ephese
- Lieu
- Fontaine-lès-Vervins 02140
- Contrat
- CDD - 3 Mois
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Mensuel de 974.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Action sociale sans hébergement n.c.a.
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Description du poste
Le Groupe EPHESE forme un ensemble institutionnel implanté géographiquement sur l'ensemble de l'Aisne.
Le chauffeur travaille à temps partiel (50%). Son amplitude horaire peut varier en fonction des nécessités de service (scolarité des usagers et aménagement des transports).
Missions principales:
- La mission principale concerne le transport des usagers.
- Le chauffeur doit transporter les enfants d'un lieu à l'autre (lieu scolaire/site, lieu de thérapie, de soin / site ou domicile). Il garantit l'accompagnement de l'enfant et assure le relais avec les partenaires (enseignants, orthophonistes.).
Le chauffeur n'est pas autorisé à laisser sans surveillance les enfants qui lui sont confiés, il doit impérativement passer le relais à un adulte de référence (professionnel, parents.).
- Le chauffeur doit informer le référent éducatif de toute difficulté rencontrée.
- Il doit de plus garantir la confidentialité des informations recueillies dans le cadre de son activité.
- Pour ce faire, il lui est demandé de prendre connaissance des recommandations de bonnes pratiques professionnelles concernant l'accompagnement des jeunes en situation de handicap par les services d'éducation spéciale et de soins à domicile.
- Le chauffeur est également chargé de vérifier la conformité des véhicules du SESSAD. Il doit vérifier les différents points de sécurité et doit assurer l'entretien des véhicules.
- Il lui est également demandé de transmettre au responsable de service tout dysfonctionnement constaté sur les véhicules ou dans le matériel mis à disposition.
Renseignements relatifs aux compétences requises:
- Savoir rester calme en toute occasion,
- Savoir passer les informations,
- Être compréhensif face aux difficultés des usagers,
- Être capable de partager avec l'équipe les difficultés rencontrées,
- Respecter le code de la route et veiller à la sécurité des usagers (fermeture des portes, rehausseur, consignes à respecter).
Contraintes et difficultés du poste:
- Aptitude à s'inscrire dans une équipe pluridisciplinaire,
- Être titulaire du Permis B, toute suspension du permis devra être signalée au responsable de service.
- Adaptation de l'emploi du temps aux besoins du service
Poste à pourvoir à compter du 2 novembre 2026
Attestation d'honorabilité OBLIGATOIRE
Le chauffeur travaille à temps partiel (50%). Son amplitude horaire peut varier en fonction des nécessités de service (scolarité des usagers et aménagement des transports).
Missions principales:
- La mission principale concerne le transport des usagers.
- Le chauffeur doit transporter les enfants d'un lieu à l'autre (lieu scolaire/site, lieu de thérapie, de soin / site ou domicile). Il garantit l'accompagnement de l'enfant et assure le relais avec les partenaires (enseignants, orthophonistes.).
Le chauffeur n'est pas autorisé à laisser sans surveillance les enfants qui lui sont confiés, il doit impérativement passer le relais à un adulte de référence (professionnel, parents.).
- Le chauffeur doit informer le référent éducatif de toute difficulté rencontrée.
- Il doit de plus garantir la confidentialité des informations recueillies dans le cadre de son activité.
- Pour ce faire, il lui est demandé de prendre connaissance des recommandations de bonnes pratiques professionnelles concernant l'accompagnement des jeunes en situation de handicap par les services d'éducation spéciale et de soins à domicile.
- Le chauffeur est également chargé de vérifier la conformité des véhicules du SESSAD. Il doit vérifier les différents points de sécurité et doit assurer l'entretien des véhicules.
- Il lui est également demandé de transmettre au responsable de service tout dysfonctionnement constaté sur les véhicules ou dans le matériel mis à disposition.
Renseignements relatifs aux compétences requises:
- Savoir rester calme en toute occasion,
- Savoir passer les informations,
- Être compréhensif face aux difficultés des usagers,
- Être capable de partager avec l'équipe les difficultés rencontrées,
- Respecter le code de la route et veiller à la sécurité des usagers (fermeture des portes, rehausseur, consignes à respecter).
Contraintes et difficultés du poste:
- Aptitude à s'inscrire dans une équipe pluridisciplinaire,
- Être titulaire du Permis B, toute suspension du permis devra être signalée au responsable de service.
- Adaptation de l'emploi du temps aux besoins du service
Poste à pourvoir à compter du 2 novembre 2026
Attestation d'honorabilité OBLIGATOIRE
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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 974.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 3 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Fontaine-lès-Vervins 02140 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Poste à pourvoir à compter du 2 novembre 2026 » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Le chauffeur n'est pas autorisé à laisser sans surveillance les enfants qui lui sont confiés, il doit impérativement passer le relais à un adulte de référence (professionnel, parents.). »
- « Renseignements relatifs aux compétences requises »
- « Être titulaire du Permis B, toute suspension du permis devra être signalée au responsable de service. »
- « Attestation d'honorabilité OBLIGATOIRE »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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