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CHAUFFAGISTE (F/H)

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Offre d'emploi : CHAUFFAGISTE (F/H) à Étaples (62), Intérim - 4 Mois. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour

Intérim

Lieu: Étaples 62630
Contrat: Intérim - 4 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

descriptif du posteInstallation neuve et rénovation : pose complète des réseaux sanitaires, réseaux de chauffage (pompes à chaleur, chaudières, radiateurs, planchers chauffants) et raccordements.Mise en service : contrôle de conformité des réseaux, épreuves d'étanchéité, réglages thermiques et explications aux clients.Chantiers variés : interventions planifiées à l'avance, principalement auprès d'une clientèle (particuliers / tertiaire / syndics).Autonomie

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Le marché de chauffagiste — Pas-de-Calais (62)

3 offres de chauffagiste ouvertes aujourd'hui dans le département (Pas-de-Calais), 8 en Hauts-de-France, 146 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 2 230 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 080 € et 2 250 € (sur 6 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus de chauffagiste dans le département : Synergie, Start People.

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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 4 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Étaples 62630 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?