Charpentier (H/F)
INTERACTIONPubliée il y a 4 h
- Entreprise
- Interaction
- Lieu
- Plouigneau
- Contrat
- CDD
- Secteur
- Unknown
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Description du poste
interaction recherche pour le compte de son client, une entreprise intervenant dans le secteur du bâtiment, un-e Charpentier H/F. Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un contrat d'intérim. Vous participerez à des travaux de bardage et d'isolation sur un chantier scolaire situé à Morlaix, avec la possibilité de continuer sur d'autres chantiers par la suite. Votre rôle est essentiel pour garantir la qualité et la durabilité des ouvrages réalisés. Vos missions : Réaliser des travaux de charpent…
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Équipement de chantier
- Chaussures de sécurité S3
Exigées sur la plupart des chantiers.Voir sur Amazon - Gants de travail renforcés
Contre les coupures et les frottements.Voir sur Amazon - Genouillères de travail
Pour les travaux au sol.Voir sur Amazon
Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 9 fois depuis le 29 septembre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Plouigneau Source : champ « lieu » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Durée du contrat | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Expérience attendue | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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