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CHARPENTIER (H/F)

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METIER INTERIM ET CDI CHOLET recrute : CHARPENTIER (H/F) à Mauléon (79), Intérim - 4 Mois, Horaire de 12.31 Euros à 16.0 Euros - 10 % IFM 10 % CONGES PAYES. Offre publiée le 7 novembre 2026.

METIER INTERIM ET CDI CHOLETPubliée il y a 1 jour

Intérim

Entreprise: Metier Interim Et Cdi Cholet
Lieu: Mauléon 79700
Contrat: Intérim - 4 Mois
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 16.0 Euros - 10 % IFM 10 % CONGES PAYES
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

METIER INTERIM & CDI recrute pour un de ses clients spécialisé en installation de CHARPENTE BOIS :
un CHARPENTIER;

Missions : travaux en neuf et/ou rénovation en réalisation / assemblage / fixation de charpentes bois ou métal, pose de couvertures diverses zingueries / soudures, pose de bacs aciers, travail sur échafaudages, bardages et petite maçonnerie.

CAP / BEP Charpentier avec au moins un an d'expérience

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Source : France Travail. Publiée le 7 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 3 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 16.0 Euros - 10 % IFM 10 % CONGES PAYES Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 4 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Mauléon 79700 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 150 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de charpentier en Nouvelle-Aquitaine (médiane 2 110 €, la moitié entre 2 040 € et 2 240 € ; 32 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?