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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Malemort

CHARPENTIER BOIS H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours
Intérim
Lieu
Malemort 19360
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Lecture de plans : Analyser les plans d'exécution, schémas de principe et épures transmis par le bureau d'études.
Traçage et Épures : Réaliser le traçage des pièces de bois (art du trait, épure au sol ou sur table d'assemblage).
Débit et Taille : Découper, façonner, mortaiser et percer les pièces de bois massif, lamellé-collé ou ossature bois à l'aide d'outils portatifs ou de machines (scies, rabots, mortaiseuses, parfois machines à commande numérique).
Pré-assemblage : Effectuer les assemblages à blanc pour vérifier la conformité des fermes, solivages et ossatures.
2. Pose et Levage sur Chantier
Préparation du chantier : Sécuriser la zone de travail (échafaudages, lignes de vie, filets anti-chute) et réceptionner les livraisons de bois.
Levage et Montage : Guider, lever et assembler la charpente ou les panneaux d'ossature bois à l'aide d'engins de levage (grue, camion grue).
Ajustement et Fixation : Réglage des aplombs, mise à niveau, contreventement et ancrage définitif des structures.
Projets complémentaires : Pose de solivages, planchers, bardages extérieurs, lucarnes ou isolation thermique par l'extérieur (ITE).

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Source : France Travail. Publiée le 24 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuMalemort 19360
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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